原文：【杨杜说】强化管理，越过陷阱
华为核心价值观解读！
星火辽远    阅47896    转526
任正非：这样做绩效考核，难怪员工都跑光了！（附华为绩效考核）
冰山一角ERIC    阅881    转31
《华为团队工作法》下篇：人才培养、激励管理核心（培训必看）
莉说    阅1986    转70
浅析加强安全生产的重要性
百炼成钢wzb    阅16442    转233
50任正非：认识驾驭客观规律，发挥核心团队作用，不断提高人均效益
朦胧斋主人    阅239    转7
任正非：人均效益才是组织的核心竞争力
康少辰    阅3986    转32
任正非：持续提高人均效益 建设高绩效企业文化
lindan9997    阅1024    转29
“冷门”的人力资源审计审什么？怎么审？（收藏）
songsgt    阅3464    转41
保障并提升组织能力与团队效率
Agape_高境    阅1296    转12
读任正非《华为的冬天》
赤子威龙998    阅379    转6
如何合理地计量培训成本?
快乐精灵和天使    阅425    转4
《关键的少数》——任正非说干部培养
草原雄鹰文摘    阅246    转3
将变革引向深入：提高人均效益！
新用户3408aNVz    阅388    转2
常发资讯:成长企业与职业经理人
紫罗兰琪    阅89    转10
2018年5月三级人力资源管理师考试理论知识真题多选
锐旗学校    阅424    转5
华为经营之道培训心得
马踏飞燕963    阅963    转12
参观华为公司心得体会
80后时光转盘    阅10404    转81
任正非管理思想的核心：“均衡”
highoo    阅1340    转17
核心管理和工具培训
blackhappy    阅6    转4
如何高水平地判断、解决组织能力建设问题？牢记五大原则
过河卒冲    阅682    转6
如何成功实施ERP，核心因素知多少？
nominz    阅101    转4
“凭他那种德行，还想来管我？” 核心矛盾不解决，管理注定失败
砥砺前行守初心    阅64    转2
ERP实施 培训工作好做吗
lxd加油站    阅58
“广东省化工企业管理人才培养研修班”开课在即
涂料经文库    阅25
中层不再是“刚需”了吗？
Joyce景红    阅6
太厉害了！华为的绩效管理：减人、增效、加薪（值得借鉴）
jasonyejun    阅378    转31
餐厅不盈利，六个关键点你可曾留意过？
xfzp01    阅1463    转101
华为，中国企业文化的标杆
人才频道    阅317    转3
华为人才管理法则（顶级领导者必备）一
李正治讲绩效    阅666    转5
揭秘：华为如何做到让5个人的活，4个人的干，发5个工资+奖金？
全优绩效    阅72    转8