原文：关心什么是对的，而不是谁是对的！任正非：要善于营造人和的气氛
企业管理者的十条“戒律”
周秦汉唐    阅1171    转90
什么样的人，可以当CEO？
wqwell    阅56    转2
存在与悖论——华为企业文化冷思考
feirlau    阅641    转45
任正非的灰度哲学：思维方式是决定成败的关键 | 《灰度决策》
小一大书悦读会    阅100    转2
心之变
新用户2166hmbn    阅9
华为创始人任正非论“领导力”
大智若愚wxy    阅148    转3
【听华为】高管行为准则丨一起读《华为基本法》第54期
新用户3408aNVz    阅768    转24
任正非：奋斗着 活下去
人生参考    阅801    转13
华为19万人如何做到：力出一孔、利出一孔？
格勤教育    阅1008    转5
什么是《无生命管理》？看看华为怎么做的！
放飞梦想he    阅440    转11
世界500强55句管理名言！
鹰击长空186    阅495    转13
“充分授权”就是让员工能干、敢干！
服装设计师    阅101    转3
提升“灰度素养”，你也可以成为任正非那样的高手
天地合1    阅98    转3
企业用人警示:百度出手1亿收购的李叫兽为什么被架空了?
张望zkmdfzthnl    阅117    转2
黄卫伟：企业文化与领导力是一体两面
华夏基石    阅211    转4
德鲁克管理主张与任正非管理实践
a_123    阅9
任正非：团结一切你不愿意团结的人！
timtxu    阅154    转3
怎么判断一名管理者的决策是有效还是无效？
茂林之家    阅1021    转17
(52)让反思成为管理工作的常态，
吴工图书馆    阅28    转3
管理 真理 治理
新用户0250RKRa    阅52
职业经理人常犯的11种错误
悟道修行慧能    阅6164    转171
华为硬气的背后，是任正非对组织和人才的高超管理！
刘沟村图书馆    阅163    转14
秦晚红：新年第一会，炮轰中高层
新用户8133TPUv    阅2
成不了首富的任正非：华为为什么成功？
mswms    阅300    转12