最近一个相识很久的教师朋友跟我说，他辞掉了在世人眼里令人羡慕的教师岗位。对于他突然的发声，我是一点也不感到奇怪，也没有打破砂锅问到底地追问他辞职的原因。因为他的辞职并不是个案，我从《教育蓝皮书：中国教育发展报告（2018）》中看到的数据显示，教师辞职的比例是逐年在增加。导致教师短缺的现象是越来越严重，越来越普遍，逐渐形成了“教师荒”。
究其导致公办教师辞职、教师荒的原因，小编我认为是以下几点，不知道各位网友可认同？
教师穷，是真的很穷
只有当过教师的是最清楚教师很穷这个事实，但是对社会上其他行业的人来说，对教师的认识还依然停留在高额的择校费、费用及其昂贵的辅导班、逢年过节必有家长送礼等等印象中。但是他们都不知道择校费和老师压根没有半毛钱关系，好吗。什么送礼、有偿补课国家教育部门早就出台过相关文件，严禁中小学学校和在职教师进行有偿补课，经举报查实后，严惩不贷，是会直接影响你教师评职称的。得不偿失！
我相信很多人肯定都很好奇教师的工资收入到底如何？截了张来自于2018年教育蓝皮书的例子以供大家参考，以杭州为例，所以诸位看到的可能比你所在的城市教师工资要高点，毕竟不同城市，教师的工资是不一样的。
那我们看下杭州教师的平均薪资是多少呢？根据智联招聘提供的《2017年夏季杭州雇主需求与白领人才供给报告》来看，平均薪资是在7900元左右，咱们在看看其他行业薪资平均水平数据，由此可见教师虽然是个令人羡慕的行业，但是就工资待遇这块确实是不给力。特别是对于男老师来说，那压力就更大了，也导致了现在教师行业这块男教师比例逐年下降，女教师比例上升明显。
除了教师穷，教师累也是真的
有人就说，教师工资是低了点，但是教师寒暑假都是带薪的，不像其他行业出去散心就意味这你这段时间是没有工资收入的，又或者你可能面临着被辞职的风险。但是，教师真的有你说的那么的“清闲”吗？
我们看老师备课这一项，对于涉及到新教材、新大纲、新课改，最起码要花四节课的时间进行备课准备，除此之外老师上课、批改作业、管理班级学生都是要花费很大的精力和时间的，还有及教师自己要准备的评职称论文、教学科研、各种类型的竞赛组织筹划等等都是费时费力的，这只是对于普通老师而言，如果你是班主任的话，你估计就更忙了，需要给家长给学生做思想工作、沟通工作，需要给学校领导进行工作汇报等等诸如此类的事情，据悉中小学教师每周实际的工作时间平均为54.5小时，每日的时长可能高达15小时之长，真是累的快吐血了。所以你认为教师还是一份“清闲”的工作吗？
分析了以上公办教师辞职的原因，你认为未来公办学校的走向将如何？
根据国务院颁布的《2017年事业单位分类革新实施方案》取消高校和公立医院编制但是保留事业单位的属性。目前虽然仅仅是取消了高校教师的编制，没有涉及到中小学，但是事业编制这个“铁饭碗”迟早是要打破的。特别是在实行机关及事业单位养老金并轨后，编制就已经失去了“铁饭碗”意义所在。虽说九年义务教师但是现在部分地区已经在实施十二年义务教育了，例如：上海、广东、山东等部分。公办学校的未来定位是完成国家义务教育阶段的任务。
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