马云爸爸曾经说过：员工离职无外乎两种可能，一种是因为钱没给到位，一种是因为受了委屈。这话确实没错，身边的朋友但凡是离职的，基本上都是因为说好要给涨工资的却没涨，或者工作干的很憋屈。
朋友小军就是这样的一种情况。但是，小军不是一个逆来顺受的人。
小军一毕业就去了一家广告公司的业务部。这是一家4a广告公司，业务比较稳定，所以业务部的工作氛围也相当的安逸悠闲。部门里的大部分每天就过着喝茶、刷微博的电话，偶尔抽空打几通电话，联系一下业务。
但是小军是个有上进心的年轻人，加之刚大学毕业，所急于成就一番事业。所以，小军每天上班认认真真的联系客户，在别人闲暇的时候，他却忙碌个不停。就这样，三个月时间，小军完成了同事们认为不可完成的任务，实现了800万的销售业绩。小军原本满心欢喜，想着这次有这么好的业绩，按照规定能获得5万多的提成。
但是，没想到的是，发工资的前一个周，部门主管找小军谈话：军啊，这个月不错么，弄到了800万业绩，确实很不容易。但是呢，我这次只能先给你3000块钱奖励。你想，我要是给你一次性提成5万块钱，你想没想过其他同事会怎么想？这年轻人，千万不要把钱看的太重，千万不要太小肚鸡肠。
小军当时虽然心中很生气，但是嘴上应付了一句“好的”，主管听了后很是激动，大赞小军听得进去话将来前途无限。
但是，主管想错了。在接下来的一周里，原本谈好的客户纷纷反悔，不管主管怎么挽留，也没留住。
主管当时就意识到了是小军在从中作梗。于是非常愤怒“小军啊，我真是看错了人，真没想到你是这样的小人。你别忘了，是公司培养你的，你就这样回报公司的？”
小军原本就很气愤，没想到主管还这么说，这下更加理直气壮了：“主管，我凭我的能力谈下来的客户，凭什么不给我提成。我只是想拿回我应得的那部分。”说完，小军还不忘气一气主管。他故意说到“你知道那些毁约的客户都和哪家公司签约了吗？我明确的告诉你，是和我即将入职一家公司签约了。”
回到本文一开始，马云说到的那两点。很遗憾，小军他们公司把这两条路规则都违反了。这种情况下，员工能不离职吗？
原本，很多公司为了激励员工多拿业务，才制定了提成制度，也只有这样，才能充分调动员工的积极性。既然制定了提成制度，那么只要员工达到了条件，就一定要给提成的。不然，就会委屈了员工，也丧失了公司的威严。毕竟，在员工自己看来，所有的订单业绩都是自己辛苦努力付出而得来的。有付出，却没回报，这会严重打击员工的积极性，挫伤员工的工作动力。
现如今，很多公司一味强调，员工要感恩公司。但是却忘了，权利和义务从来都是相辅相成的，你没有充分保障员工的权利，员工凭什么履行自己的相应义务。说的直白点，公司给钱，员工办事，这是公平交易，任何一方一旦违反公平原则，另一方必然会排斥或者拒绝继续合作。
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