在职场上经常能提出问题的员工，一般容易得到领导和老员工的赏识，因为这说明你爱思考，求上进。而且，好为人师是人类的天性，尤其是我们这些年纪大的人，有机会就想给你传经送宝呢。
但是，提问时你要注意两个问题，不然的话，还不如不问：
第一，太简单的、在百度里可以查到的东西就别问了。
比如说，你是金融专业毕业的大学生，你问行长：请问银行发放贷款的资金是从哪儿来的啊？这种菜鸟级的提问，只能说明你对金融一无所知，那不是会遭到人家的白眼吗？
第二，提问题之前，自己要先反复琢磨，要有自己清晰的思考过程，说清楚自己什么地方不明白，卡在哪里了。而且最好有一个自己的想法或者猜想，请老员工指正。因为有时候领导或者老员工听到你的提问后会反问你一句：这个事你是怎么看的？这时候你就应该马上说出你的想法或者解决问题的思路，甭管对不对，至少不会显得你是个没有基本思考能力的愣头青。
打个比方：
你问老同事：“有个公司申请贷款，提出用他们公司的股票做抵押品。可是股票的市值是不断变化的啊，跌了怎么办？”
老同事反问：“你觉得怎么做可以避免银行的风险呢？”
你说：“也许，按股票面值的百分之五十，再参考一下近几年这家公司股票的最低值，折算抵押金额，是不是可以呢？”
不管你说得对不对，老同事听了都会很高兴，认为你是一个善于思考、有培养价值的年轻人。
不要怕说错，你的理解幼稚点没关系，总比毫无思路的人强得多。
万一你蒙对了呢？
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