CEO与HRD的PK，疫情下的成本困局怎么解？

刚看到一封在网上流传的邮件，一位云南的CEO发给人力资源总监HRD的，廖廖几千字，几乎是“痛骂”了这位HRD。据说这位HRD已经辞职。

邮件中CEO例举了HRD的几大“罪状”：
🏷️ 疫情当下，公司账上近乎没钱，HRD居然还做了近百页图文并茂的PPT，排版精美，图表花花绿绿，却没有任何可用的“建设性意见”。
🏷️ 指出工资要正常发，否则违法劳动法。公司都要没了，没有其他可行的解决方案吗？为什么员工都主动找到我说可以只拿一半工资呢？
🏷️ 虽然提出共享员工的方法，可是不切实际，更没有可作对象，有蹭网络热点之嫌。
🏷️ 做了个漂亮的员工情绪波动雷达图，有什么实际用途吗？
🏷️ 列举了国家和地方政府目前出台的相关政策，并不全面，甚至没有CEO自己整理的全面。
最后，CEO指出，疫情当下，HRD更要有独立的深层思考，并且反问HRD，难道HRD真的是你职业的尽头吗？