用人单位滥用违纪处罚引起劳动纠纷问题探析

企业制定内部规章制度应注意的法律事项

即时辞退员工的法律风险防范与控制

员工手册编写技巧

洗条内裤引发的“血案”，到底谁更冤？ | 聚焦劳动法

公司称“试用期不合格”，就可以解除劳动合同么？

辞退的“五不要”——附金牌律师指导意见

企业如何处理拖着不辞职等经济补偿的员工？

以“严重违反劳动纪律”为由解雇员工的合法性分析

男子上班时请假外出嫖娼被解雇，员工：我请了假！法院这样判！

用人单位以严重违反劳动纪律为由 解雇员工合法性分析丨子非鱼说劳动法

员工未到岗，能视为自动离职吗？（实务详解）

穿短裤上班被开除，公司未必能赢得官司

全了！这13种离职情形公司不用支付补偿金（2018）| 劳动法库

员工违反公司规章制度，公司辞退是否需要赔偿？

最新：员工嫖娼被拘15天无法上班被开除，仲裁和一审判公司赔4万3！

居家办公期间，员工不回复工作是否可以解除劳动合同？| 威科先行

浅谈规章制度的定制技巧

员工请事假，公司是否有权不批？高院判例来了！

“严重违反规章制度”的认定标准

公司搬迁，员工不去仍在原址上班构成旷工吗？（二审判决）

法律对企业内部规章制度的有哪些具体的规定？

两次上班迟到，单位以违反劳动纪律为由辞退员工，合法吗？

制定企业规章制度的法律依据 | 上海劳动法律网

如何预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷|-南方律师在线深圳分站

如何预防和解决辞退补偿金纠纷？.doc

在公司里面开除与解除劳动合同有什么区别

重磅｜新冠“乙类乙管”后：企业用工10大典型问题和6件必做的事