原文：从入职时间长短解析员工离职真相
离职员工是个宝？效率高出新人40%
冬不拉拉    阅29
聪明的管理者，都这样对待离职员工
快乐英平    阅57
面对“离职潮”，你以为用年终奖就能解决？
HR新逻辑    阅21
公司没有HR的30天，一切都归于平静
大狗室长    阅108
加薪，老板和员工都必须先了解的真相！
一夕如风    阅63    转3
对不起，我们不录用10年内不跳槽的人
大阿榕    阅66    转2
“HR: 我们公司谨慎录用10年没跳槽的人”: 稳定, 并不等同忠诚
舜與    阅51
公司最可怕是什么
周坤民1234    阅177    转2
HR缺乏业务敏感度惹的祸
旋梦南山    阅1128    转5
公司给新员工的薪水高于老员工的薪水，你能接受吗
wyk1014    阅409    转5
高工资不是要来的
指挥参谋学院    阅210    转5
新员工说走就走，HR你要怎么办呢2
钟家台    阅56    转2
【干货】| 企业学习四大误区，来自沃顿商学院！
欣欣安琪儿    阅41
就在HR忙着招聘的时候，一大波员工却打算离职了
辰忆书阁    阅31
华为招聘HR：我们选人就看这15点
dj8888    阅147
HRD支招：抓不准企业文化的HR，做什么都白搭!
lgzlawyer    阅79    转2
致敬HR！曾崩溃过的瞬间，可我们依然爱你
博志成地产观    阅39    转2
公司中这3类员工！HR怕法务怕律师怕老板更害怕！虽垃圾却可学
timtxu    阅9
员工福利满意度高与低取决于企业用心程度
上书房信息咨询    阅39
为何要做基层员工背调
HR圈友会    阅15
公司最容易忽视的人脉富矿
lindan9997    阅248    转21
无良HR不会告诉你的真相，全在这了
冲霄3e8ixadnpn    阅141    转2
离职员工5种剩余价值最易被压榨
東泰山人    阅295    转6
离职员工是金矿？
伟天英    阅45    转2
员工离职之后，对企业还有什么用？
zezdjdq    阅49    转2
企业校友计划：与离职员工建立关系的价值
人力资源方法论    阅5
抛开“好处”谈忠诚，都是耍流氓！
阿米的日记图书    阅941    转47
让HR更有价值的四大必备能力
指间飞歌    阅629    转40
CEO说：HR别过于理性
linda1168    阅262    转23