对于一个普通老师，能够在41岁评上正高级教师，绝对是付出非常大的心血，也是非常优秀，实在是难能可贵。付出总有回报，评上正高级教师后，他的工资待遇有了大幅提升，那么他的收入会有多大提高呢？能不能超过50岁的副高级老教师呢？
现行的教师工资由岗位工资+薪级工资+教龄津贴+绩效工资及其他津补贴组成。那么评上正高级教师后，他的各项工资有哪些变化呢？（为计算方便，以其评上高级职称的2018年为准）
一、岗位工资从七级提升到四级。由于此老师在2000年大学毕业，2010年就评上了副高级教师，2018年评为正高级教师。在评正高之前他一直拿的是副高职称最低档的七级岗位工资，也就是2773元，而评上正高级后，就可以拿正高级教师最低档的四级岗位工资3915元，仅此一项岗位工资提高1142元。而50岁的副高级教师，1991年大学毕业，2005评的副高职称，资历较老，现拿的是副高职称里最高档5级岗位工资，也就是3405元。
二、薪级工资的变化。一直有人认为，薪级工资就是工龄工资，跟工作年限有关。其实薪级工资跟职称高低及评职称的时间早晚有很大关系。41岁的正高级教师在评正高之前，按照套改方法进行计算，方法实际教龄+大专及以上学历的学习时间。专科学历+3年，本科学历+4年，研究生学历+7年。另外套改年限以虚年来算，也就是“工龄（年一年）+学龄+1”的方式计算。其套改工作年限为2018-2000+4+1=23年。而他评正高前的任职年限为2018-2010+1=9年。通过查表可知，他原来的薪级工资为27级1885元。而评上正高职称后，按正高职称来套改薪级工资，套改工作年限仍为23年，任职年限变为一年了，通过查表可知薪级工资变为29级2085元。也就是说通过职称提升，薪级工资增加了200元。
而50岁的老教师，套改工作年限2018-1991+4+1=32年，而任职年限为2018-2005+1=14年，通过查表可知其薪级工资为35级2766元。
三、跟职称相关的绩效工资、补贴也会有增加。副高级和正高级职称在绩效工资及各种补贴上是有差异的，不管差异多少，总的来说是高级职称比中级职称要多。比如有些地区正高级职称的基础性绩效工资比副高级职称高200元，比如有些地区供暖费正高级比副级要高点，这些变化在不同地区是不同的，不能一概而论，折合下来每月300元应该很正常。也就是说评上正高职称后，这一方面就能提升收入每月300元。而50岁副高老师比41岁正高老师就要低300元。
四、相关的五险一金的扣除额的增加。每月从工资中扣除额会增加了，每月发的钱可能减少，但这些扣除的钱也是本人受益，公积金直接进个人账户，而其他的可以提高退休金，提高个人医疗保障等，也是收入的增加。单位补贴的公积金12%，养老保险20%，医保8%，工伤保险1%及职业年金4%，也就是说单位帮你多交工资基数增加额的45%。从副到到正高，由于工资增加1142+200+300=1642元。所以间接地收入再增加1642*45%=738元。
综合来看，41岁老师从副高到正高，看得见的收入增加为每月1642元，间接收入每月增加738元，合计每月增加2380元。关键是评上正高后，平台更高了，还会有其他福利。同时，其职业生涯还长得很，这个收益是巨大的。而50岁老教师除了薪级工资比41岁正高老师690元外，岗位工资比41岁正高老师低500元，其他津贴少300元。也就是说41岁正高级教师总收入超越50岁副高级教师。
由此可见，评职称对教师工资的影响是巨大的，这还是跟50岁的副高级老师比，关键是还有很多50岁还没评上副高级的老师，那差距就更大了。大家觉得职称对工资的影响大吗？这样合理吗？欢迎大家留言交流。
