很多职场人士很困惑：我任劳任怨，上班来得早，下班最晚走，为什么加班的是我，升职的却是他？

我的朋友王先生就是这样。公司老员工了，每天勤勤恳恳，周末还免不了要加班。今年组里有个晋升名额，本来大家都以为是属于王先生的了，毕竟资历这么老，又没出过大问题，还是踏实干活的人。然而，最后的结果大跌眼镜，那个来了不到一年的小李，最后反而升级为经理了，这让王先生很是不服气。

我告诉王先生，其实，你要是这么想，注定了很难升职。因为关于晋升与否，大家都忽略了最重要的两点：

1、职场上，苦劳没人懂，功劳最重要

很多人以为多加班，升职自然就轮到自己。这个真是误会。你加班，工作时间长，很可能是因为工作能力差，效率低。如果换做你是领导，估计也只是尊敬干活多的老员工，但是并不会对他们额外照顾。

公司请你来，是来创造价值和业绩的，你跟我讲踏实实干，没意思，我要看到你做出了什么成果。

所以，王先生的问题也就在于，虽然他是老员工，也很卖力干活，没出过什么差错，但他同时也没有什么突出的业绩，能力上没看到什么亮眼的地方，这样的人，如何搞定领导？

2、不懂汇报，你活该做无名英雄

那为什么很多又踏实又做出成绩的人，还是没能升职呢？因为他们不懂汇报啊。

职场中，会表现的人，往往能获得更多机会。你想想，领导不可能事无巨细地知道所有员工做了什么。那么，会表现自己的，主动跟领导汇报自己做过什么，有什么思考的人，自然是会更受到领导的关注。

很多人说自己不喜欢表现，那就错了。这不叫邀功，你做了什么，就告诉老板你做了什么，不多不少。但问题是，你如果选择做无名英雄，领导并不知道是你的功劳，那能怪谁？

所以，职场上不在于踏实实干得不到晋升，而在于你懂不懂创造价值，懂不懂让领导看到你的价值。

功夫在诗外，不要用蛮力，也不要瞎干，我们要想竞争过别人，肯定是要动点脑子，如何才能做少得多。既然晋升的关键是领导，那么你肯定要知道领导喜欢什么样的人，他觉得升职加薪的条件是什么，然后你再去针对性努力。

不是说踏实干活不重要，也不是说要去巴结领导，而是想告诉大家：做什么事情，都不能不动脑就去干，如果你知道一些重点，就能花更少的力气，比别人少走弯路，多赚点钱，何乐而不为？

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