别傻了，功劳并不是提拔的标准，除了关系，还得看领导个人喜好

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【参考书籍】《资治通鉴》晋纪十五（公元325）

【事由】三月，后赵国主石勒夜间微服出行，检视察看各营守卫，他拿着金帛去送给守门人，请求出门，永昌门守令王假要拘捕他，因随从人员到来才停手。

清晨，石勒召见王假，任命他为振忠都尉，赐给关内侯的爵位，石勒召见记室参军徐光，徐光因酒醉未到，被贬职为牙门，徐光当值侍卫时，面带怨怒的容色，石勒发怒，将他连同妻子儿女一起囚禁起来。

【解析】

1、建立功劳

领导说你行你就行，不行也行，领导说你不行，行也不行，领导如果赏识你，就算你没有功劳，领导也会想办法给你建立功劳，领导的心腹能频繁升职，原因就是领导暗中提供帮助。

反之，如果领导不喜欢你，就算你有功劳，领导也会想办法剥夺你的功劳，功劳虽然可以加薪升职，但并不是唯一条件，想要加薪升职，还得看领导的个人喜好。

2、火箭提拔

石勒夜间微服出行，视察各营守卫是否恪尽职守，假装贿赂王假，请求通融出门，王假拒绝贿赂，并且准备拘捕石勒，这时石勒的随从人员到来，王假这作罢。

第二天石勒任命王假为振忠都尉，赐给关内侯的爵位，可谓火箭般提拔，表面上看王假恪尽职守，因此受到石勒的欣赏，其实这只是一场戏。

3、无话可说

石勒早已看中王假，打算提拔他，因为王假没有拿得出手的功劳，也不好提拔，为了避免众人不满，因此暗中帮助王假建立军功，军功到位再提拔，众人也就无话可说，功劳并不是提拔的标准，除了关系，还得看领导个人喜好。

否则如果没有功劳而提拔，必定会引发众人不满，领导带头坏了规矩，就会打击下属的积极性，干活的得不到提拔，不干活的反而得到提拔，以后谁还干活？

你可以搞暗箱操作，但表面上一定要合情合理，因此该走的程序还是要走，职场中，有些职位其实已经内定，但还是要开会表决，程序上没问题，别人也就抓不到把柄。