有很多员工说，劳动维权之难，难于上青天！寻找突破点难，寻找证据难，明明是公司违法严重侵害了员工的利益，但员工在申请仲裁时却毫无办法，要么不被受理，要么就直接败诉。实际上有很多公司为了最大化的利益，总是想尽办法坑员工，有的甚至已经没有底线了。
如果我们碰到公司有这些堪称完美的套路，唯一选择的就不要在这家公司继续做下去了，否则吃亏的只有自己。
这种现象大多会发生在一些作坊式的工厂，可以说员工在入职时开始，所有相关的东西都是虚构的，与幕后真实的公司没有任何关系。
1、与员工签合同的公司名称是假的，盖的章是假的。
2、发工资从来只给现金，没有任何工资条和工资发放记录，员工根本不知道发工资的钱到底从哪里来的。
3、社保公积金什么的想都别想，根本不可能！
4、没有厂牌、没有工作服。
5、车间和办公部门所有的信息都是假的，根本看不到幕后真实公司的信息，即便你拍照录像也无法证明。
总之你找不到你和这家公司任何的关联，或者这家公司就是虚构的。这种公司虽然是虚的，即便平时制度非常苛刻，动不动就扣钱，但工资还是有正常发，所以一般员工也察觉不出来。
而等到有一天和公司产生劳动争议后，你会发现，你连证明劳动关系都没有办法证明，更别谈去要求公司支付经济补偿金什么的。也许你会说，那我直接投诉公司老板呀？但老板一口咬定自己公司没这个员工，从来没有招用过这个员工，不知道员工是被哪家公司骗了，反正不是这个老板。
所以我们在应聘公司时，一定要查清公司的资质，现在网络上企业的信息都是公开的，如果不查明，那么吃亏的只有员工自己。
这个很多员工会说，这种方式很多公司都会存在啊，大多是公司为了避税而已。可这里说的并不是这种情况，而是涉及到员工以后劳动维权难的情形，这种是高手企业的做法。
比如公司口头告诉员工的工资是6000元，接下来劳动合同中之约定3000元，另外的3000元没有任何记录，社保也按3000元缴纳。发工资的时候合同约定的3000元也是正常的通过银行卡发放给员工，而且工资记录非常完善。而另外的3000元，既不是以公司的名义发放，也不是以老板的个人账户发放，这个钱就好像凭空产生的，在公司中没有任何记录。
也就是说合同约定的3000元工资，所有记录都非常完善，毫无违规。另外的3000元，又毫无记录。那么这样的情况下，后期有员工要和公司发生劳动争议时，即便员工胜诉了，公司也只需要按照3000元的标准来支付。而还不存在欠缴社保等等问题，为公司省下不少事情。
总的来说，这两大套路是一些严重不规范的老板常用的伎俩，员工一旦遇到，在维权时根本找不到任何证据，申请仲裁难，取证难，到最后，自己权益得不到保障不说，还浪费的大量的时间。所以碰到这样的公司，坚决不要入职去上班，或者想办法赶紧换新的工作。
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