这五种员工，能帮公司做大做强！

今天文章的主题是：这五种员工，能帮公司做大做强！

俗话说“人才云集，猛将难求”

公司不需要如同项羽一般的老板，因为这是一个团队协作的时代；

要知道一家公司能不能“做大做强”取决于老板会不会用人以及会不会识人，只有懂得善用员工能力的老板，才会让企业立于不败之处！

公司为什么不需要项羽一般老板？

刘邦和项羽的能力比起来，真的是小巫见大巫！

但为什么到最后被封为战神的楚霸王却输给了刘邦，原因就在于他太高估自己的能力以及看不起文人，而导致留不住人才，总是有人跳槽到刘邦那边，韩信就是一个很好的案例；

老板宁愿花高工资，都想要留住的五种员工，其原因就在于他们具备“创新、忠诚、积极、胸怀、独挡一面”的品格

敢于创新的员工

创新是公司做大的根本，作为老板，应该培养员工的这种能力，因为具备创新意识的员工，有着非常敏锐的商业嗅觉，他们喜欢把一件事的缺点进行总结，然后通过方法将这些缺点变成可以满足用户的需求，更利于公司的发展！

忠心耿耿的员工

忠诚是一种信念，同时也是一种坚持，在职场上、老板最怕的就是同行出高价来挖自己培养出来的员工，然而忠心耿耿员工、即便同行出多大的诱惑，也丝毫不会为之心动，所以可称之公司成长道路上的后盾!

积极向上的员工

积极是一种正能量，在职场上这种能量是具备传播力的，让公司所有的抱怨之声都化为激情四射、努力工作的力量；

当然一家公司需要的不仅仅是一位积极向上的员工，因为光有口令，没有实际是没办法做到业绩上涨的，公司更需要的是，看待问题时、敢于积极提出它的不足所在以及出现商机能够高效的执行！

胸怀大志的员工

一位聪明的老板千万不能打压员工的想法，俗话说“夫英雄者，胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。”

这类员工，有着顾全大局的思考能力，并且具备良好的团队协作意识，懂得合理的将团队每一位成员的力量用到极致！

独挡一面的员工

为什么一家公司需要能够独挡一面的员工？

原因就在于，他们在自己的专业化细分领域里面能够做到精而强，并且还具备统帅的能力，如果有这类员工，作为老板的你、大可以大胆放权，将其培养成自己的得力干将！

韩信就是一个很好的案例，他有着能忍受胯下之辱的胸怀以及战必胜，攻必取的能力，被后人奉为“战神”“兵仙”他有一句话，让我至今难忘“能忍受奇职大辱的人一定是胸怀大志的人”

总结：如果公司里有以上这五类员工，那么我只能对你说“且行且珍惜吧”因为公司最强的不一定要是老板，但最受欢迎的一定要是老板！

以上是我的观点，如你有更好的意见，我们欢迎大伙毫无保留的提出！

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作者：陈雄磊

文章首发：智者管理

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