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办公室的行政专员小周，在领导眼里一直非常听话。平时工作勤勤恳恳，遇事不懂拒绝。
每次开会，他都能做到全程录音，并将录音内容一个字不差地还原出来；每次聚会，他都会按领导的要求端茶倒水、忙前忙后，俨然一个贴心的服务生；每次通知，他更是会原封不动地复述领导所讲内容，一五一十地下达。
不仅如此，小周对于领导提出的各种加班要求，安排的额外工作，哪怕是一个人干两个人的活，他也是欣然接受。
而对于来自领导的批评，只要他觉得自己做得还不够好，也不觉得个人有多委屈，而是选择默默承受。
总之，领导让他做什么他就做什么，完全是一个非常合格的“老实人”，所谓的态度也是非常“端正”。
但就是这样的员工，在一次晋升机会面前，小周自认为很合适，但却惨败而归，令他不解的是，晋升成功的不是单位像他如此听话的张三或李四，却是“怼”过领导的同事小赵。
小周，原本以为会因工作老实听话而得到领导器重，而提职加薪，结果却被他人半道截胡，面对这突如其来的打击，一时间，小周变得非常失落，往日的工作热情瞬间下降了不少。
心理学当中有一“路径依赖效应”，说得是人一旦选择一条既定路径，在一定程度上就形成了行为惯性，倘若中途没有颠覆性变动，那么，他便会一直依赖这样的路径走到底。
职场里，也同样存在着这样的效应，当一个人将所谓的“老实听话”当成一种习惯去坚持的时候，也会形成一种路径依赖，但这种依赖往往会成为他们成长当中不知不觉的障碍，虽然个人感觉良好，但实则最终结果很糟。
职场里，很多“老实人”习惯于坚持很听话，走这种路径依赖的原因很多。最主要的还是来自于自身。概括来讲，主要有3个方面：
第一个，显忠诚。在下属看来，没有比听话照做，更能表示对于领导的忠心。为了充分体现自身对领导的“忠诚”，领导说啥是啥，往往成为他们服从领导的首选。
第二个，够省劲。不需要个人的独立思考，不要想预案，不必讲办法，只需做到领导的说法就是自己的办法，无需额外动脑，只需按照领导的指示去办，就没有问题，“享受”这种不费脑，只出力的相对省劲的过程，但对最终的结果，却毫无感觉与概念。
第三个，少担责。这是领导的意思与要求，与我无关。部分下属，会将领导的指示视为一种挡箭牌，出现问题追责时，则能将领导先前所讲的内容原原本本地拿出来，以方便为自己开脱。
除自身占主要因素之外，还有单位的整体文化氛围。一般而言，无论大小公司从上到下都是比较青睐工作认真，不说说讲讲的员工，个别公司更是会实施军事化封闭管理，有的甚至会将员工是否顶撞上级做为是否辞退的重要参考，长时间自上而下一味地强调服从，便会逐渐成为一家公司约定俗成的东西。
另外，就是管理者的管理风格，较为强硬，布置工作任务，说一不二，下属所提意见建议，也不予以采纳，甚至会认为这是员工做事爱讲条件，说说讲讲的表现，长此以往，还能生存下来的，基本上都是清一色地说啥是啥的类型了。
职场中，太听话则往往会滑向被动应付这一消极层面，体现在行动上便是只求过程怎样，不讲结果如何。
而这也恰恰是领导所不能接受的，对于所安排的工作，太听话的员工仅仅是做到了有开头、没结果或者是有开头，得后果，下属一顿好好好，是是是，领导表面听着舒服，内心却是很没底数。
为此，做为下属，改变太听话的局面，就要从专注于事情的结果、成败上来反推落实工作态度与方法。具体可以从三个方面入手：
听话与提想法，在不同的条件下，都是可以做到自由切换的。一般来讲，当自己处于职场新人，小白一枚的时候，对于所处的工作环境、人际往来与公司整体运营流程还是一片空白的时候，那么自己只有听话照做的份儿，毕竟个人没有乱讲话、乱提意见的基础、经历或者资格。
当然，领导硬是让个人发言除外。纵使如此，在发言时，也要有根有据，慎重行事。
而自己已经是一位工作3年甚至更长时间的老员工了，对于领导的说法与做法，个人则应具有相应的判断力了，尤其是领导希望下属具有一定的独立思考能力，能够独当一面的时候，个人还依然是闷葫芦一个，领导说啥是啥，显然就不是成熟职场人的体现，更会对日后的个人发展产生不利影响，甚至就此与被重用绝缘。
最有说服力的发言，就是实际行动。从一定程度上讲，下属于对领导说啥是啥，过于听话，也是出于对自身能力不自信造成的。倘若这样的事情，让自己去自主独立完成，往往是既没思路，又没章法，更没把握，还不如照领导的想法办，即使有些闪失，自身也能做到自保。
因而，做到不太听话，有一个基本前提就是既有想法，更有办法，当领导提出要求时，自认为不合理时，除了予以回绝之外，还能够凭自身能力，将个人的改进意见变成现实，这才是领导所愿意看到的，也是自身所应做到的。
否则，只能动嘴，不会动手，做为下属，到头来还是要按照领导的想法去落实工作，哪怕有不合理的地方，也要照做不误，倘若如此，还不如不说。
打破太听话的“怪圈”，就是适时地予以拒绝。而能做到这一点，就是要形成个人的主见。凡事都要形成个人的独立思考，有个人的想法与主见，尤其是领导提出下列要求时，需要及时做出否定回应。
1、没有正当理由的加班加点；
2、工作范围之外，被安排其它工作；
3、不明就里地背锅、顶雷；
4、额外做出金钱、物质等付出，如借钱、身份证等。
适时有力、有效地否定，既是自身立场的彰显，也是个人独立成长的体现。你没有无休止地完成领导所提各种想法的义务，却有保证自身成长进步顺利实现的责任。
职场里的听话，本是下属与上级建立良好关系的桥梁，但太听话却又容易成为制约关系的屏障，归结起来，不能不听话，却又不能太听话，满意领导，快意自己，才是刚刚好。
@职路施语，20年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。
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