领导之所以能成为领导，必有其过人之处。比如说，家庭背景、学历背景、人脉关系、综合能力、机遇机会等等。

现在很多人都觉得，领导之所以能成为领导，尤其是能够成长为政府部门的领导，必然有很硬的“靠山”和人脉关系，或者要选边站队，并且要站好队、站对队。

我们常常能遇到体制内很多怀才不遇的人，我想说的是中国那么大人口基数，那么多有才能的人，大部分都想或者都进到体制内，端着“铁饭碗”。

换句话说，体制内有才的人很多，领导职务相对有限，明显的金字塔结构，所以很多有才的人得不到提拔的机会，这是必然的结果。

抛开人脉关系，在体制内，一个人的能力素质和性格因素会直接影响到他的成长空间，提笔能写，张口能说，而且写得好、说得好，还能做事的人怎么会没有提拔的机会呢？

今天给大家分享一篇新提拔领导的任职发言材料，全文充满了责任、智慧和力量，发言中既许下了为民做实事的诺言，也表达了团结班子、大干干好的决心，简单的三句话，把自己到新的地方任职的工作思路和情感期盼表现得淋漓尽致。

这就是一个领导发言的功力、文字的水平和个人的能力。现在分享给大家，供参考借鉴！