如何判断领导是在培养你还是在压榨你？CHO说:注意着几个细节

人在职场上，如果能遇到一个对自己很是赏识的领导，必然能在工作上出类拔萃，进步很快。如果遇到一个一味压榨自己的领导，那才是度日如年，很糟糕的事情。那么，如何判断自己遇到的领导是在培养自己还是在压榨自己呢？可以从以下几个方面看得出来。都是很现实的事情！

【1】会让你负责一些核心的工作。

每个领导都会给自己的下属安排工作，如果你是领导培养的人，那么他肯定会给你多安排一些工作干，而且，如果你看到领导给你安排的工作中，有很多涉及到核心技术的时候，那么，毋庸置疑，领导非常信任你，不仅多方位的提高你的工作能力，而且让你接触核心工作，是在不断的培养你；

【2】会利用职务给你争取相关的利益。

如果领导经常给你安排很多杂碎的工作，不光费时费力，还不出成绩，虽然做的很多，但是没有一样事情是自己能做了主的，事事都要向领导请示汇报。说明领导根本没有想要通过工作压力让你成长，是把你当做个打杂的。但是同样工作繁重，但是领导给你一定的权限，让你在自己能力范围内可以自主地做一些决定，先让你有一些小的权限。然后根据你的表现再逐步给你更多自主做决定的权力，那么领导是要培养你；当你在工作上取得一定成绩的时候，有的领导会对你表示鼓励，比如，加薪、先进称号等，有的领导会直接提拔你，晋升你；

【3】责任承担。

如果领导真心想培养你，在你工作出现差错时，他会私底下批评你，指出你的错误在哪， 下次应该怎么做，在上层领导面前，他会把责任扛下来，保护你；

遇到想要培养你的领导，你会进步很快，能力、薪资都会不断的提高，而遇到压榨你的领导，最好是迅速转身，寻找好伯乐。

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