现实生活中，我们经常可以看到，一些用人单位漠视劳动者的合法权益，动辄以违反规章制度等种种理由解除与劳动者签订的劳动合同，随意以轻微过错辞退劳动者。
你有没有遇到过这种情况？
你会自认倒霉吗？
事实上，这种行为侵犯了劳动者的工作、就业权利，不但得不到法院的支持，而且还应当承担相应的赔偿责任。
今天，小编就和大家来讲讲劳动法的相关法律问题，
下面一起来看几个案例。
案例一：上班被打也被开除
汪某因工作问题与同事陈某发生纠纷。双方争执不下，就动起手来，其间也没有人上去劝阻制止。
事后公司针对这起事件作出处理：因汪某、陈某二人在工作期间打架斗殴，违反了公司规定，故将两人各扣款500元，并解除劳动关系。因为汪某进公司签合同时，同时签署了一份《严重违纪的考核规定》，其中就提到“上班期间打架的，一经查实，当事人扣款500元，并做辞退处理”。
汪某被公司解雇以后，向公司索要赔偿金等相关费用，却毫无回音，便起诉至人民法院。
法院经审理查明，事情发生后，公司未向在场人详细了解情况，仅凭只言片语就作出了解除劳动关系的决定。此外，在这起冲突中，是陈某首先揪打汪某，汪某系被动一方，主观上并无违反公司规章制度的故意。公司也并没有提供任何能够证明汪某已构成公司严重违纪的考核规定中辞退处理程度的证据，故该公司解除劳动关系的决定违法，法院判令，该公司支付汪某赔偿金两万余元。
案例二：外卖小哥隐瞒刑事记录被辞退
刘某被某派遣公司派遣到外卖平台公司担任外送员一职，入职后他勤奋工作， 每天工作时间长达14至15个小时。
因为劳务派遣关系结束，刘某就直接与外卖公司签订劳动合同。可是没有多久，外卖公司突然以刘某严重违反公司规章制度为由将其辞退。刘某询问后得知，被辞退的原因竟是其入职时未告知公司自己在未成年时期有刑事案件记录。为此，刘某向法院提起诉讼，要求外卖公司支付经济补偿金。
法院审理后认为，根据刑事诉讼法规定，未成年人犯罪，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其相关犯罪记录应当予以封存。在填报档案、推荐就业等出具证明文件时，均可填写无犯罪记录。因此，外卖公司以刘某严重违纪为由与其解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，违反法律规定,应承担相应的法律责任。
小编划重点！
从劳动合同法的立法精神来看，劳动者违反用人单位的规章制度必须达到严重程度以及因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位才能作为解除劳动合同、辞退劳动者的合法理由，劳动者情节轻微的过错不应受到辞退的处罚。
编辑：吴芸
记者：张旭东
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