机关事业单位工作人员退休前提升职务或职级，对退休养老金是绝对有影响的。有实例表明，退休前从事业单位管理岗七级晋升为管理岗六级，养老金大约能增长500元左右，最终养老金有7000多元，增长比例大概有8%，影响还是不小的。
晋升职务或职级后，如果持续时间很短，比如仅仅一个月，那么虽然会增长工资，影响年平均工资，但影响很有限，也就是对缴费基数影响很小，不跨年甚至没影响，这样用“新人”（2014年10月后入职的人员）养老金计算方法计算，养老金影响很小。因为对“新人”养老金最有影响的只有缴费基数和缴费年限，这两项变化可以忽略，则最终的养老金影响也就可以忽略。
但现在退休的，都属于机关事业单位的“中人”，即为2014年10月前入职，之后退休的工作人员。“中人”养老金采用“保底限高”的方式，有10年的过渡期，即如果采用老方法计算的养老金高于新方法，则用老方法计算的结果；如果采用新方法计算的养老金高于新方法，则实际养老金=老方法计算的养老金+（新方法计算的养老金-新方法计算的养老金）*过渡系数；过渡系数=（退休年份-2014）/10*100%，假如2021年退休，则过渡系数为70%。
退休前提升职务或职级，对“新人”养老金影响微乎其微，但对“中人”影响还是不小的，主要是对视同缴费指数的影响，从而对平均缴费工资指数有较大影响。举个例子。老李，1979年参加工作，2019年9月从管理岗六级（正科）晋升为管理岗五级（副处），2021年11月退休。经过计算，其实际平均缴费指数为1.2590；晋升前视同缴费指数为1.2203；晋升后视同缴费指数为1.3565；则晋升前平均缴费工资指数为为1.2269；晋升后平均后平均缴费工资指数为1.3400；个人职业年金账户68400元；当地上年度在岗职工月平均工资（养老金计发基数）6340元。
以上面的数据为依据，根据老办法计发待遇标准，得出：未晋升前老办法计发养老金为4955元；晋职后老办法计发待遇5469元。新办法计算养老金就较为复杂，由基础性养老金、个人账户养老金、过渡性养老金及职业年金四部分组成。根据计算方法，得出：未晋升前新办法养老金待遇，①基础性养老金为2983元；②个人账户养老金为328；③过渡性养老金3800元；④ 职业年金为492元，合计7603元。晋升后新办法养老金待遇：①基础性养老金为3134元；②个人账户养老金为328元；③过渡性养老金为4224元；④ 职业年金为492元；合计8178元。
根据机关事业单位的“中人”过渡期“保底限高”政策，因为晋升前后，老办法计算的养老金待遇都比新方法计算的低，因此，实际养老金=老方法计算的养老金+（新方法计算的养老金-新方法计算的养老金）*过渡系数。经过计算，可以得出：未晋升前实际养老金=4955元+（7603元-4955元）*70%=6808.6元；晋升后实际养老金=5469元+（8178元-5469元）*70%=7365.3元。晋升前后实际养老金差额=7365.3元-6808.6元=556.7元。增长比例=556.7元/6808.6元*100%=8%。
综上所述，机关事业单位工作人员退休前提升职务或职级，对“新人”影响微乎其微，但对“中人”影响不小，如果是正科级晋升副处级（一级主任科员晋升四级调研员等），可以增加养老金比例在8%左右，增加养老金可达500多元。因此，在退休前，还是有很多人会积极争取提升职务或职级，也大多与此有关。
联系客服
