我在职场上几十年了，亲口把我的宝贵经验传给你，相信对你有一定的启发！聪明的领导根本就不会开除有些混日子的员工，别说只是个小小的领导，就算是精明的老板明知道有些员工在混日子都不敢轻易开除他们，想知道为什么吗？听我简明扼要地帮你解开这个谜！
混日子的员工有四种类型是不能开除的！
第一种是生产线上技能超强的员工！他们的技能是经历过好几年的时间磨炼出来的，当他们掌握了企业产品的核心技术，就是企业生产的命脉。譬如操作机器、产品出现了异常或机器故障，技能很一般的员工忙忙碌碌要调整好几个小时也许还不能正常运作。可是技能超强的员工也许仅仅几分钟时间就能解除一切异常或机器故障…所以不要表面上看技能超强的员工上班很闲、漫不经心像是在混日子...在同样的岗位、上班很忙碌的员工并不是技能强的员工！
第二种是办公室有背景的员工！他们的人脉关系很广，企业全靠他们的客户支撑，不要表面上看他们上班没事做、像是在混日子，也许他们的一个电话或一次面谈就能给企业减免很多麻烦或经济损失！
第三种是企业的皇亲国戚员工！说白了就是与老板沾亲带故的人，他们没啥能力只能投靠亲戚老板、精明的老板也没打算把重要岗位留给他们，目的只是解决他们就业、就让他们在平凡的岗位上混日子吧，只要多多少少能做点事、总比白给钱或救济他们要强吧。身为领导也只能揣摸老板的意图来管理他们，又有什么权力开除他们呢？
第四种是企业的老油条员工，他们也许没啥能力、他们也许有能力但在晋升职位上受到不公平的打压、至今仍然是员工一个、在岗位上默默无闻，他们对现任的岗位已经是轻车熟路了，由于没有上升希望就没有了上进心、对工作没有新鲜感也没有激情、事不关己、高高挂起、得过且过混日子、熬到退休就算球了。凭良心说、这样的老油条员工在企业的工龄都很长、把风华正茂的年华都浪费在这企业中、没有功劳也有苦劳，作为企业老板也有不可推卸的责任，想开除老油条员工必须要按劳动法付给工龄赔偿！精明的老板都不敢轻易开除老油条员工，身为领导又有什么权力敢替老板开除他们？
就说到这里吧，说多了你也懒得看完，字打多了我也很累！
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