面试薪资期望25000元，面试官：“我们总监都没有这么多”

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文|洪生鹏  编辑|静子

后台有一位读者分享了一次他的面试经历，分享给大家，看看大家是怎样看待的：

张工是一名软件工程师，8年多软件开发经验，有丰富的电商经验，最近张工去广州一家互联网面试高级软件开发工程师岗位。

到公司时，前台妹子叫张工先做一份笔试题和一份性格测试题，张工有点不太习惯，工作这么多年，第一次遇见面试还要性格测试的，都是搞技术的，怎么还弄性格测试这些玩意，不过张工做完笔试题后，还是把性格测试题也做了，交给前台妹子，前台叫来了一位技术员来面试张工，面谈时彼此谈得挺融洽。

最后面试官问张工的期望薪资时，张工说期望薪资25k，这位面试官瞬间脸色一变，小声说，“我们总监都没这么多。”最后面试官叫来了HR，HR跟张工说公司高级软件开发岗位，公司给的薪资待遇最多18k。

问张工有没有意向。

面试薪资期望25000元，面试官：我们总监都没这么多。

笔者认为，每家公司每个岗位的薪资范围不太一样的，张工的期望薪资25k，而这家公司对于该岗位提供的薪资待遇是18k，并不在张工的期望薪资范围，但这并意味着张工就不能得到这个期望薪资，也并不能代表这家公司福利不好，毕竟每个用人单位对岗位的要求不一样。

张工要是觉得薪资待遇达不到自己的期望，完全可以另谋高就，毕竟面试是双方相互选择的。

或许有人觉得程序员薪资比其他行业待遇好些，但程序员的工作强度和工作时间周期，相对比其他行业也要高，典型的有996，有的甚至不止，公司文化制度好的，加班就可以适当的补休或是给加班费，不好只能无偿加班了。

努力拼搏是一种精神，连京东创始人刘强东也曾表示

京东永远不会强制员工“995”或“996”，但每个京东人都必须具备拼搏精神……我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟，让他们的日子过得愈来愈好！

不知对此你是怎么看待的，欢迎交流！