近日，华为心声社区发布了任正非于3月24日接受《南华早报》的采访纪要。
在访谈中，对于外界所说的“996”和“狼性文化”，任正非表示这种精神是被外界曲解了，“狼文化”其实就是三个精神：敏感性、团队性、不屈不挠性。
他表示，华为没有996的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有007。
华为在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。
所以我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。
看到这，我不经意地笑了。
这让我想起之前几位互联网大佬的金句：
刘强东
"公司员工都是我兄弟"
"坚决裁掉三类人"
"不努力的不是我兄弟"
马云
"996是修福报"
"既要996也要669"
"年轻人还怕有压力的话那就白活了"
马总说996是福报的同时，也说阿里绝不鼓励996。
面试时，要是有求职者问起需要加班，得到的答案一般都是我们公司不提倡加班。
不知从什么时候开始，996的模式被不少互联网公司普遍采取，成为了一种常态。
华为的狼性文化确实值得不少企业学习，很可惜有的企业只学习了表面。
张工是一名程序员，到一家创业公司，刚入职的时候，赶项目进度，每天几乎都是10点多才下班。
后来项目上线了，项目进度也进入正轨，有次张工的团队9点钟就都下班了，领导吃完饭回来，发现张工团队都下班了，于是对产品经理说，是不是需求不饱和，你看他们都下班了，要求产品经理在接下来的工作中提高需求量。
同事和张工说后，张工有点懵，张工他们有的没有午睡的习惯，也用来工作。9点下班，还被说是工作量不饱和，确实让人寒心了。
知乎上有个上门话题:
你为什么从阿里巴巴集团离职？
答案很多，也很有情怀。还是马老师总结的很到位，要辞职的理由无非两个，薪资不到位，心里受委屈了。
有位答主的答案确实是心里受委屈了，发烧了，钉钉没有及时回复信息，被上级说了，成了她辞职的导火线。
薪资到位了，个人时间少了，真的不能两全其美。
任总说的华为没有996，更没有007这件事，你们相信吗？
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