企业HR及有过工伤处理经历的小伙伴对《工伤保险条例》应该都比较熟悉，对工伤认定、工伤鉴定、工伤保险理赔流程都比较熟悉。但是，作为企业HR熟悉《工伤保险条例》还不够，还需要熟悉地方工伤政策。就江苏省来说，还需要掌握《江苏省实施《工伤保险条例》办法》这个文件。了解省工伤处理政策还不够，还需要掌握所在市工伤政策，比如在盐城市需要掌握《盐城市关于贯彻《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的通知》，这样才能正确无误的处理工伤认定、鉴定及保险理赔工作。
比如盐城地区某员工2022年发生工伤，工伤认定属于工伤，被鉴定为9级，保险理赔包括三个部分：
1、一次性伤残补助金：九级工伤为9个月本人工资，由工伤基金支付；
说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
2、一次性工伤医疗补助金，九级工伤为5万元，由工伤基金在员工与公司解除劳动关系后支付；
3、一次性伤残就业补助金，九级工伤江苏省标准为2.5万元，盐城地区标准在省标准基础上下浮10%，即2.25万元，由工作单位在与员工解除劳动关系后支付。
江苏省其他工伤等级理赔情况，可参考下表：
以上工伤保险处理流程，欢迎讨论、补充！
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