原文：如何做到同岗不同薪，多劳多得，价值量化，量化定价？内附案例
一个模式解决企业人效低、执行力差，员工不付出却攀比工资的难题
hp1312    阅849    转21
马云：员工想辞职，是否加薪留住？做了这套薪酬模式，员工不闹了
迷迷糊糊viuyzg    阅267    转16
2019年1月起企业社保成本增30%，中小企业如何“负重”前行
缘分天定785    阅584    转2
马云：三个人干五个人的活，拿四个人的工资，为何行不通？
blackhappy    阅77    转2
二线员工如何考核？
一夕如风    阅2551    转53
为何越来越多企业用ppv产值工资代替固定薪酬？马云：按劳分配
股道悟禅    阅1268    转27
马云这套薪酬模式魅力到底有多大？3人干5人的活发4人工资！
中融国富    阅303    转10
任正非认为这两个激励模式居然比底薪 提成还厉害，98%的企业都用
火石岛邻    阅485    转26
干货 | 如何建立整体薪酬绩效体系？
昵称94U2a    阅49
会计、HR、程序员等二线岗位如何设计薪酬？干货 案例！
真农人    阅142    转13
G原创 | 解决员工“伪”加班，实现企业：减员、增效、加薪（附案例）
爱卿如梦    阅224    转14
老板：这套薪酬绩效设计模式让企业与员工共赢！（附案例）
秦洪波a68slrgj    阅179    转6
马云：3人干5人的活拿4人的工资！为什么行不通？附量化薪酬设计
万皇之皇    阅177    转9
一套财务部门各岗位量化指标送给你
CZHH16888    阅6892    转22
别只知道底薪 提成，这五种激励模式，让业务员状态爆棚人效翻倍
Teargirl1dt6sc    阅8551    转101
绩效工资：教师为什么争论不休
师之道    阅617    转38
马云：十大发工资的方法，后面三种学会留住核心！一般人不告诉他
快乐男厨师    阅88    转7
案例：PPV薪酬设计，让基层员工为自己干
薪酬绩效    阅1770    转19
产值量化薪酬设计：34个人干106人的活，企业实现增薪降本附模板
ChadExcel    阅2087    转32
实务小故事15～你说工作量大，去统计一下你每天要写多少字算多少数据？
老蒋财税    阅8
任正非：“底薪 提成”已过时，一套让员工干劲十足的薪酬方案
易 者    阅368    转14
“底薪 提成”已经过时了，这三种薪酬模式，让你的员工状态爆棚
ronalding    阅312    转9
掌握这3大维度设计薪酬绩效，才能真正激发员工……
小米VIP    阅199    转2
出纳想转会计难吗？财务三大岗位分析！
夏日寒冰danshn    阅75    转3
AAAA～财务岗位有哪些风险点？
li888667    阅21    转2
关于财务工作的几点感受
财税汪    阅159