聚焦该做的，才是基业长青的远航基因

裴中阳：企业发展“四道坎”

【致敬霍金】若现境令你沮丧，你当突破桎梏、自冕为王

优秀领导力的共同基因

马云与吕布的管理江湖

一个企业没有群策群力，谈何基业长青?

基业长青的“基因”：制度和文化建设

近20载商海搏击，阿里巴巴和腾讯如何逃离死亡周期？

供应链管理决定企业基业长青

科技发展，才是引领基业长青的核动力

思考，买入=持有？

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浅谈销售人员提成制改革

吴建国：艰难时期活下去，靠的是组织力

想基业长青？四步提炼你的团队价值观！

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每家企业都需要一本自己的《管理纲要》

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柳传志：“老兵”的最终战役

企业治理的深度决定企业生命线的长度

微软重回巅峰、华为持续突破背后，正是“第二曲线战略”

严选书单丨华为基业长青的经验：“方向大致明确，组织必须充满活力！”

华为坚持：只有靠业务流程持续变革，才能构筑基业长青的管理体系

聪明人是如何做决策的？

从优秀到卓越再到基业长青