原文：包政：如何围绕评价环节建企业基本法，建干部队伍传帮带的制度体系？
德鲁克20世纪最伟大的构想，为什么至今唯独任正非能实现它？
中山春天奏鸣曲    阅46    转4
包政：制度理性的管理权威发育的两个基本点
你的暴君    阅25
企业价值链与价值评价体系：88页华为绩效管理与绩效考核
道_格    阅64    转6
包政：做不到公平分配，就不要喊学华为
昵称94U2a    阅8
华为有5个基本假设丨一起读《华为基本法》第65期
新用户3408aNVz    阅1041    转15
华为公司的人才激励机制
cqtsgzf    阅5387    转92
《华为价值评价体系的四个基本假设》
沧浪之歌66    阅2779    转44
夏惊鸣：“顶层设计”专门解决企业系统性复杂问题
华夏基石    阅164    转23
《华为内训》阅读笔记系列（2）
金牛座大叔    阅64    转5
这份经典的绩效考核制度让老板们都爱不释手，不说了，直接收藏
老黄草堂    阅55    转11
华为：企业文化似水
cjbsh    阅359    转18
包政：华为基本法如何让管理者树立权威
徐天坤1979    阅227    转10
4.7万字干货详解：华夏基石组织能力建设纲要
研报之家plus    阅109    转7
临摹华为基本法，编制企业文化纲要
温柔的TIGER    阅194    转4
包子堂
瓦努佳    阅60
华为：让个人绩效承诺落地
大阿榕    阅1548    转23
任正非建队伍的秘诀：不让小人得志，好人吃亏！不让雷锋穿破袜子！
快读书馆    阅210    转7
干部管理实践总结——华为人资管理七连环——干部任职资格制度
昵称55323274    阅229    转7
华为的绩效管理机制
blackhappy    阅253    转6
【管理三难之三：激励】
刘沟村图书馆    阅65    转3
标杆案例：华为公司绩效管理实践
张立品vnf7h6ps    阅146    转3
任正非：以奋斗者为本
新用户9366MN2j    阅63
精益生产“四不”开展
精益管理人    阅24
理才：如何管理应届大学毕业生
pmt001    阅194    转15
中小企业选对绩效模式很重要，OKR适合哪些企业？
全优绩效    阅116    转7