原文：贴近业务对于HR是伪命题？
地产HRD：“时间的朋友”
博志成地产观    阅30
什么是人力资源三支柱模式？
周秦汉唐    阅128309    转1127
加速人效管理，将会为未来带来更多美好组织
新消费OD老A    阅68
HRBP的7大胜任力
冯坤鹏    阅1207    转46
论HRBP的自我定位与修炼
理明易    阅1127    转21
不确定时代的人力资源管理
peterpan1209    阅287    转7
HRBP伴随业务发展的三个阶段
hover2007    阅666    转5
中国HR SaaS服务市场竞争格局与未来展望
理才网    阅31    转2
一篇小作文，差点毁掉人力资源部。
淡泊宁静致远斋    阅15    转2
HR如何培养商业敏锐度？
人力资源方法论    阅160
人力资源管理的核心是什么？
同鑫企业管理    阅91
公司战略规划季，你的“战略性”价值该如何体现？
762553959    阅57
活动回顾 | 峰会系列直播：数字化时代下HR新价值塑造！
外滩商学院    阅25
如何成为一个懂业务的HR？这篇文章讲透了！
blackhappy    阅3593    转74
什么是组织能力的22条思考
过河卒冲    阅37
让HR更有价值的四大必备能力
指间飞歌    阅629    转40
人力资源管理如何实现价值
廖亮管理专家    阅418    转24
成为优秀HR的五项修炼
□孤独    阅233    转18
老板眼中的人力资源价值
临风听暮蝉12    阅153    转10
人力资源管理将死？
参谋指挥学院    阅137    转6
“HR哥”答卡卡问：每天一点新（36）
懵懂的以轩    阅211    转6
亚马逊的裁员，说来就来！
HR新逻辑    阅107    转6
跳出专业深井，HR要成为老板的参谋
老河鱼    阅101    转4
不懂运营做不好HRD/HRM
笑看天下555    阅74    转3
阿次：通往人力资源3.0的必由之路
泓泉淼淼    阅171    转3
任正非：HR不懂业务，就可以下岗了
温柔的TIGER    阅134    转3
为什么HR理论层出不穷，却依然问题无穷？
新用户3408aNVz    阅105    转3
从价值出发，做一个让企业离不开的HR，我们有如下建议！
besunnyaR    阅36