“高、宽、严、实”做好干部选拔任用工作

干部应该多干几步？

北戴河站暑运“加速度”，扎实推进“五个确保、五个见实效”

不靠谱的“一票否决”应该否决

2015年度履职尽责考核情况自评表

诫勉谈话提纲如何写 浅议如何搞好诫勉谈话

通城县纪委监察局突出“四抓”强化基层纪检组织办案

从考核中识干部

“共同的缺点”就是最大的缺点

组织工作存在的主要问题和策略思考.doc

让“为官不为”者不易——固化“为官不易”成果系列评论之四

干部选任导向上突出公认性

中青报：谁最清楚官员的日常表现

谁最清楚官员的日常表现？

「理通三迤」既要给年轻人“压担子”又要“递梯子”

解决干部“能上不能下”问题（刷新见解）

苏尼特左旗：综合施策 持续用劲 激励干部担当作为

大胆创新干部选任机制

考核动真格 实绩出干部

莫让任职试用期走过场

娄底市统计局组织召开新年全局干部职工大会

德州市委出台试行《意见》：不担当不作为干部有12种情形之一将被召回

【观点·声音】用好政治素质评价的“三把标尺”

【优秀案例】社团活动助推德育工作——学生“一站式”服务中心项目建设德育活动典...

【20170722】“大数据”时代组织工作微思考

改任非领导职务干部发挥作用存在的问题及对策

让严谨细致成为一种习惯

新形势下基层社区面临的负担问题和减负对策之我见

当前基层纪检组织建设的现状、问题及对策

某县级法院组织人事管理制度