原文:
不会“线上”请假被开除 于情于法都说不过去
工人日报:开除不会线上请假的员工,违法且冷漠
君临天下100 阅3
不会线上请假被开除
禹杰 阅2
员工调岗后,企业可以降低员工薪资吗?
你爷爷的朋友 阅481
理性看待员工“离线权”
nizijun 阅266
辞职不需要批准,大多数员工都被忽悠了。网友:涨知识了!
尚慧文化图书馆 阅61 转3
跳槽季,教你应对七大辞职隐患|上海HR劳动法
morecare 阅909 转3
微信能否作为劳动争议证据 | 人力资源法律
望云1120 阅425
中恒信律师事务所法律科普:企业能辞退有犯罪记录的员工吗?
中恒信律所 阅9
下了班还得微信办公、线上开会,算加班吗?答案来了
旁观人世间 阅2
魏浩征来泰讲解人力资源管理风险控制
linda1168 阅402 转20
公司法律顾问关于企业试用期劳动合同纠纷的风险提示-今日头条
李涣 阅212 转12
企业能否向员工收取押金
法务799 阅348 转7
微课堂| 用人单位如何合法解除“试用期不符合录用条件”员工的劳动合同?
独立合同工 阅98 转6
劳动者违反企业规章制度,公司该怎么做?
wxh639 阅196 转5
企业无权罚员工款
快活林88 阅77 转4
深圳市、区劳动仲裁委员会的管辖划分
李锟 阅340 转3
不给离职员工办理停保手续,会惹上官司!
women1413 阅2230 转2
发放年终奖如何做到“皆大欢喜”
蔚蓝色淼 阅11
企业不将劳动合同给员工等于“没签”?
杨冠超 阅280
公司强制让员工签自动离职证明是否合理,应该怎么办?
SU书屋 阅5646
彻底搞懂“无固定期限劳动合同”
dsj_cgf 阅142
年底考核不合格,单位可以解除合同吗?
gzdoujj 阅57
不管在哪上班,关于试用期的这些道道你得懂!
静卧沉思 阅63
为什么医院招护士不真接签合同,非要第三方签合同啊
灵魂医学 阅1188
如何认定用人单位规章制度中“淘汰线”条款的效力
9733 阅150 转2
待岗,是辞退前的另一种说法?
lawyer9ac8cs7b 阅204 转2
因为辞退老员工,单位竟然赔了这么多钱!
五味牡丹 阅6
民声:职工旷工连续或累计多少天企业有权开除
saran2 阅179 转2
用人单位给员工降职降薪,但又不辞退,打的什么算盘?
东山高山图书馆 阅9
为什么不招35岁以上的员工?
清净之心x 阅319 转4
首页
留言交流
联系我们
回顶部