原文：[原创]绩效面谈，让员工内心不再抗拒
年终考核系列-四个准备助力绩效面谈成功
联合指挥参谋部    阅304    转14
[原创]年底了，系统复习一下绩效面谈
南希妈    阅267    转3
【绩效】四个准备，让绩效面谈成为探讨成功的机会
温柔的TIGER    阅88
所谓BEST反馈法，又叫“刹车”原理
周秦汉唐    阅3263    转34
绩效反馈中的小窍门
管理专家——廖亮    阅318    转12
解读绩效反馈：必不可少的绩效系统构件，一概念四原则和两大方法
blackhappy    阅23    转3
[原创]绩效辅导，提升绩效领导力，保障绩效执行
zs214    阅127    转2
绩效辅导与反馈中，最忌跟员工说这两个字
潇潇徐行    阅150    转2
【公开课14】部门领导如何开展一次规范有效的绩效面谈？
李正治绩效创新    阅368    转2
绩效评估前管理者要做5项准备
人力资源方法论    阅98
如何炼就高超领导力？
老刻刀    阅2624    转347
绩效考核反馈的思考(下)
浮尘660725    阅439    转13
如何提高绩效考评的实效｜第十一讲 绩效反馈与面谈
太平盛世在等你    阅214    转7
60%的员工都在无效工作，问题在哪？
黎明灌篮高手    阅322    转7
谈绩效管理执行
书韵绵长506    阅162    转4
利用反馈，提升团队管理水平
管理进阶一天天    阅82    转4
如何创建企业的培训体系
wuzheng8    阅1
绩效沟通运用的方法
afire,davie    阅170    转25
向员工提供精雕细刻、目标明确的反馈
digman    阅238    转17
不诚实的反馈会造成两种主要的危害
尤里蒙提    阅644    转2
绩效反馈中员工三种典型期望
尽天下之而为之    阅184    转7
做到这四点，负反馈也可以正能量
hr弟说    阅100    转2
被管理者严重低估的好习惯！深刻影响员工积极性
初sirmhpvkj8bp    阅56
反馈的工具
趋明    阅96
浅谈企业绩效管理
courage    阅1100    转49
绩效管理理论与实务-帮助员工成长，实现经理价值（讲稿3） - 零点 - 中人论坛中人博客
映良    阅483    转81
如何带好队伍？——管理者的人力资源管理实践
华夏基石    阅489    转50
一文教会你教练式辅导的真谛！经典必读！
森罗万象110    阅3267    转42
走出绩效考核的误区
夜郎孤雁    阅991    转36
管理者怎样调整员工的情绪？
hnjsah    阅2886    转35