原文：真正意义的团队
华润集团：领导力素质模型解析（管理者值得收藏学习）
若悟369    阅5033    转55
管理者要怎样做，才能让真正的“结果导向”在公司内部生根落地？
blackhappy    阅357
公司的使命、愿景和理念，三者之间有什么区别？
天外来客142857    阅19
企业项目管理和企业文化之间的关系
我的心永恒的纯    阅1997    转47
《联盟》：钱不是万能的，他才是
镜姐荐书会    阅3123    转175
团队合作的正确打开方式！
肖毅冥海    阅120    转4
关于创业中“行而上”问题的整理
伍道泽音    阅2082    转236
我花20年研究华为：绝大多数企业失败，都毁在老板的自私上
anan_wang    阅51
「永远是创业第一天」(It’s always Day 1)!（硬核晋升）书评
博采简纳    阅774    转4
理想团队的内部关系
沣东永康    阅373    转5
企业价值观的解读与描述
云尔    阅5548    转95
管理之道，华为“狼道”
崔竣豪    阅920    转40
新员工必修| 企业核心价值观
wfxgod从头再来    阅2846    转35
解密“令”对手胆寒的华为BLM模型
快读书馆    阅2737    转45
阿里文化与价值观
天一藏经楼    阅5728    转22
《阿里华为铁军之道》
星火辽远    阅961    转21
企业基本法的五大核心问题
dongdongkcsbqk    阅5554    转65
中国南方航空企业文化案例分析_研究报告_应用文书-人人文库网
晨沙清影    阅519    转14
变革力——以沟通取代命令
yagi1    阅331    转12
流程再造过时了吗？迈克尔.哈默《企业再造》学习笔记
兰狐狸    阅449    转12
复盘实践项目案例，一文把华为干部管理体系说清楚
吴开展    阅910    转9
组织发展 | 从战略/组织/文化/人才/机制，看京东的发展
762553959    阅2509    转30
管理的两个坟墓
lindan9997    阅300    转28
《刷新：重新发现商业与未来》节选：微软的使命、愿景和核心价值观
亲斤彳正禾呈    阅844    转6
什么是企业的愿景、使命、价值观？
摩诃般若波羅蜜    阅196    转26
促进组织成功文化转型的7个步骤？
人力资源方法论    阅314    转3
敏捷思维在组织转型中可以这样应用
过河卒冲    阅24
人力资源管理新思维
芳华亭    阅791    转23
七匹狼企业文化
灵石    阅1642    转69
华为内部经典项目管理体系
钓美人鱼的钓    阅1772    转12