原文：任正非喜欢什么样的员工？
华为如何与奋斗者分享利益？(上)
养心斋546    阅325    转16
任正非亲自为你揭秘华为内部绩效和激励机制
云中鹤和    阅572    转14
管理就是要把人心拢起来
可持续学习精神    阅87    转2
“你想多赚钱，就得多干活”，
英雄异大陆    阅210    转3
华为凭什么能留住人才？看看他们的激励机制！
licai86    阅979    转24
华为管理四大宝
longdongdong    阅396    转8
华为的3头“狼”！任正非谈管理的本质：无欲则刚是违背人性的
朦胧斋主人    阅199    转4
不想当将军的士兵也是好士兵！任正非：有些人可以一辈子做好职员
老方说    阅19
洪天峰：干部的责任是胜利，不是简单的服从
亲斤彳正禾呈    阅44
华为的核心竞争力不在于人才，而在于对人才的有效管理
东方文捷    阅376
华为也曾棘手的人才培养问题，用这4点解决了
宋洋sy    阅51
任正非的九大人才观
大贺赫    阅4846    转56
【创业精英】什么是以奋斗者为本
淡味茶原创文艺    阅1164    转6
由华为宣传图引发的思考：那些“没有生活只有工作”的工程师
wcqjs    阅855    转7
华为的企业文化是什么？
学院2009    阅165    转6
华为公司战略和管理可学习之处
饮膳道人    阅115    转5
华为裁34岁老员工，入职仅一天就离职的华为员工道出事情原委？
伟天英    阅275    转2
UC头条：任正非：华为“长期艰苦奋斗”的内涵，没有多少人真正明白
hudip    阅30    转2
金科黄红云——企业文化对于企业来说很重要
新用户3916Olcr    阅89
吃出来的华为
heii2    阅90    转2
任正非谈新员工培养：不要搞以人为敌的考试
九成书道    阅170    转8
任正非：工资涨上去，能力逼出来！这样加工作，员工动力无穷
YXBTSG    阅201    转5
“卷到”45岁的华为人去哪啦？带你见识大厂的另类退休
太原喜典通    阅4014    转3
加班相对论：小孩看对错，成年人看利益？
Karl    阅54
华为创始人任正非论“激励”
a_123    阅65
任正非：这种不能持续的爱，不是真爱
中山春天奏鸣曲    阅21
任正非强硬回应员工退休传言：华为不可能为不奋斗者支付什么！
huijun_feng    阅185    转4
周末笔记：卷卷又何妨，读《以奋斗者为本》
过河卒冲    阅40    转5
华为企业文化，值得每个人深思
hy288111    阅4708    转100
来自华为的人才管理标准，你值得一看
blackhappy    阅331    转4