原文：《华为基本法》六君子2016新年聚首，共话昔日一起奋斗情景
从资本论到知本论，华为这样锻造组织能力
华夏基石    阅132
彭剑锋：用好人，分好钱，知识分子就应该这么管
伟天英    阅142    转18
【企业之道】任正非研究（上篇）——企业家能量系列之三
蓝海思享汇    阅108    转2
​行走江湖两把剑：对外学标杆，对内做复盘 | 第十二届年度论坛开幕
新用户3408aNVz    阅324    转3
彭剑锋：华为成功的“五种力量”
Chanel_Lcc    阅1459    转16
任正非：华为基本法
lindan9997    阅789    转41
任正非：企业凭什么活下去？
北书房2014    阅1340    转41
华为20年来合作的15家咨询公司，都有谁？
快读书馆    阅188    转13
华为人力资源战略对一般企业的启示
hp1312    阅754    转10
华为成功背后的17家咨询公司
lj0279    阅136    转8
4.7万字干货详解：华夏基石组织能力建设纲要
研报之家plus    阅109    转7
苗兆光：构建组织大厦，从编写自己的《基本法》开始（本文值万金）
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　　任正非顾问：华为迅速崛起全靠这7个常识33字
大虫文踪    阅136    转10
《华为基本法》解决了文化和管理的关系
平头哥68    阅119    转3
变革，在不断蜕变中成长《华为基本法》
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前华为人，为何这么吃香？
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存在与悖论——华为企业文化冷思考
feirlau    阅642    转45
八易其稿的华为基本法
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彭剑锋：好企业的三个标准与僵尸企业的五种死法
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彭剑锋：企业文化20条
过河卒冲    阅32    转3
华为公司企业管理调研报告
鹏翼学院    阅20760    转856
经验要上升为理论！任正非：明白了“基本法”，才有当领导的资格
老方说    阅13    转2
变革架构师任正非
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重磅分享！华为发起《华为公司人力资源管理纲要2.0总纲》全员大讨论！意义堪比《华为基本法》（附：全8...
全息策划汪聚葳    阅223    转12
华为首任HRD带你解读华为基本法||启迪之星（上海）创业沙龙--干货整理
珞林宝宝    阅178    转12
任正非背后的男人，将华为管理编成3本书，成为华为员工必读书籍
若悟369    阅1433    转10
吴春波：为什么我一直认为任正非就是华为的CHO
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华为17万余名员工的企业是如何高效运转的？
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神奇华为帝国的任职资格体系（团团创PPT）
天翼hhxxttxs    阅129    转8