原文：严重违规解除必须关注的三个重要问题
用人单位滥用违纪处罚引起劳动纠纷问题探析
海卿    阅2637    转60
员工手册编写技巧
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洗条内裤引发的“血案”，到底谁更冤？ | 聚焦劳动法
lgzlawyer    阅170    转3
两次上班迟到，单位以违反劳动纪律为由辞退员工，合法吗？
任哲律师    阅68    转2
用人单位以严重违反劳动纪律为由 解雇员工合法性分析丨子非鱼说劳动法
贾旭生律师    阅1992    转17
员工未到岗，能视为自动离职吗？（实务详解）
shenhaoyun    阅1672    转8
从一则解除孕妇的案例看规章制度的重要性|劳动法在线
独立合同工    阅434    转8
公序良俗对劳动用工的影响（上）
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法院如何认定劳动者是否严重违反用人单位的规章制度？
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穿短裤上班被开除，公司未必能赢得官司
丰源668    阅53    转3
浅析劳动合同法中劳动者的义务
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解雇严重违纪员工的技巧和方法 | 人力资源法律
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员工拒绝签字是否影响规章制度效力
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员工违反公司规章制度，公司辞退是否需要赔偿？
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(3)因岗位调动引发劳动合同解除的司法分析
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"禁止员工携带手机进入车间否则予以开除”的规定合法合理吗？
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最新：员工嫖娼被拘15天无法上班被开除，仲裁和一审判公司赔4万3！
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浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》要点点评（二）
剑峰88051828    阅271
规章制度在劳动合同解除中的价值
cuizp2003    阅9
研判 | 解除劳动合同之“严重违反用人单位规章制度”的认定
新用户73293260    阅93
劳动合同法解读四：用人单位规章制度
田笠农    阅522    转52
企业制订劳动规章制度应注意的几个问题
benteng1177    阅1574    转29