原文：构建以领导力为基础的管理人员培训
彭剑锋：人才经营的“铁三角”
快读书馆    阅118    转7
管理人员培训——以胜任素质为基础
Bond72    阅99    转8
华为干部管理的架构，36页华为干部管理及领导力开发，干部管理
blackhappy    阅95    转18
118页华为中层管理干部执行力与领导力提升PPT
赢在优势    阅133    转18
任正非：不经历艰苦磨难，就无法成为将军
老陈1289    阅273    转6
华为战略落地的核心——华为干部管理及领导力开发
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华为中层管理干部团队执行力与领导力提升
体系管理    阅49    转5
企业如何推行知识管理
心之所指    阅728    转55
浅谈关于企业人力资源开发管理的思考
linjc    阅35    转5
任正非一再强调选拔制，那华为还重视干部培养吗？
June201810    阅182    转4
人才管理 | 优秀企业领导力模型的“共性”
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某啤酒厂商中层管理者胜任力模型构建与应用|睿正案例库
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企业竞争力问题探讨
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华为不相信360度评估：奋斗者，而不是老好人！
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任正非：若按360度式考核，能人得不到高分，但华为不需要老好人
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华为中层管理干部团队执行力与领导力提升课件（经典收藏120页）
张立品vnf7h6ps    阅296    转16
为什么我们越来越不喜欢樊登了？
六六和    阅1825    转3
《华为团队工作法》文摘
驷郎    阅1468    转24
华为是如何将千万富翁动员到前线的？
sihaipeng    阅904    转11
孙波教授：最烧脑的人力资源管理难题，“绩效是如何产生的”
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彭剑锋：企业文化20条
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任正非的领导力艺术，你可能以前都理解错了
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洪天峰：未来是领导者的时代，而非管理者的时代
学无止境65528    阅133    转2
2019年度（春季）人力资源管理论坛第二天课堂笔记
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黄卫伟：没有创新观，不必谈战略
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企业管理者如何实现领导能力的“蜕变”？
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