原文：早期阿里巴巴人才流失率高达120%，马云用了3招就解决了！
独家揭密：四倍工资都挖不走阿里巴巴员工！马云：不信你来试试
主怀里的羔羊啊    阅127    转2
发多少工资才能留住人才？
lindan9997    阅2573    转201
阿里巴巴马云说：这种薪酬模式才能让员工死心塌地的干！
nqj0108    阅1134    转30
阿里巴巴从0到7万人：马云是如何识人、留人、激励人才的？
1976zyh    阅931    转12
烘焙店要留住人才，老板必须懂这些绩效管理
calvinle    阅2740    转36
企业不缺人才，缺的是激励机制，导入这种薪酬模式，员工抢着干活
weinfb    阅126    转11
一个团队里有五种人，你的团队里有人渣吗？
佟2016一帆风顺    阅1959    转10
任正非：我敢大力砍人，加薪涨幅30%；却不加华为成本！套路够深
激扬青春    阅128    转6
有效降低优秀人才离职率，最佳秘诀全在这里！（附实操方案）
shelbypf    阅447    转5
要将普通员工培养成核心人才，关键在于这样设置激励机制！附方案
yaohbsg    阅385    转2
老板：不懂薪酬激励绩效设计，优秀人才终离你而去，成为同行对手
casgb2006    阅53    转2
马云：中小企业遇到这类贵人，必须重用！（附模板）
莉莉莉莉莉莉1    阅85
史上最富激励薪酬模式，留住优秀的人才，赶走混日子的员工！
人文社会科学元    阅27
龟兔赛跑之—管理篇，企业最需要的模式KSF薪酬设计，欢迎收藏！
YXBTSG    阅157    转6
企业当下招新人必须谈固定工资、谈高工资，否则招不到人
知行合一ing    阅326    转4
员工要的是激励，不是考核！导入这种薪酬模式，员工抢着干活！
未明阅览室    阅1323    转129
最富激励性的薪酬模式：让员工主动拼命干——设计步骤！附模版
伟天英    阅5180    转116
企业最富激励的薪酬绩效方案，一张表解决一个企业！
看世界风云变幻    阅5302    转107
KSF激励性薪酬模式落地后，能给企业与员工带来哪些改变？
英雄979    阅127    转6
什么是KSF？KSF的2大核心思维5大基本理念6个转化曝光！值得收藏
全优绩效    阅8003    转88
某知名企业薪酬方案：100%的薪酬挂钩 100%的绩效激励
穆洋郎    阅481    转60
二线员工如何考核？
一夕如风    阅2551    转53
给业务员用对激励模式，状态就是不一样，一个个真实案例为你讲解
老黄草堂    阅2213    转51
华为公司战略薪酬管理方法，后附总结及解决方案（值得收藏）
茂林之家    阅436    转49
马云：想让员工自动自发，必须打破形式主义的绩效考核（附案例）
静幻堂    阅645    转27
最富激励性的餐饮行业薪酬设定方案！（没有之一）
卞鹏翔    阅2428    转26