原文：任正非: 拆掉人力资源部门! 不懂驾驭人性!
任正非：拆掉人力资源部门！不懂驾驭人性，你不配做HR！
理明易    阅449    转18
任正非：拆掉人力资源部门1
钟家台    阅116    转10
一文读懂华为虚拟受限股
昵称94U2a    阅91    转2
员工对加工资永不知足？任正非：顺应人性，才能满足员工需求
舍得文化使者许    阅483    转7
深度丨我们为什么需要向华为学习——人力资源篇
jizheyige    阅4540    转64
华为胡玲事件任正非定调，企业老板们，该学学任总的管理艺术啦
可馨职隅    阅187    转8
马云、任正非、刘强东对HR的8项标准,你符合哪一点？
鑫鑫udncyvej8h    阅315    转6
​重新定义HR：4P还是5P？
新用户3408aNVz    阅132    转5
华为17万余名员工的企业是如何高效运转的？
竺言小聚    阅147    转4
组织架构
快乐英平    阅66    转3
华为2016人均年薪52万，凭什么？
RainbowCAD    阅381    转3
任正非：HR要好好地自我批判，不折腾怎么能新生？
HR新逻辑    阅52    转2
“任正非拒裁员1万人，投10亿再培养”：华为凭什么这么有底气？
oyss666    阅205
华为最新发声，信息量有点大
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拒绝大呼隆招聘员工！任正非：耽误人家几年对得起人家吗？
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任正非：莫让奋斗者心寒
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sihaipeng    阅23    转2
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李宁重读华为:不搞终生雇佣制，但可终生在华为工作
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任正非：不怕穷小子，就怕没壮志
blackhappy    阅215    转9
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平头哥68    阅118    转3
【企业家说】任正非：每位员工都要敢于揭露矛盾、暴露问题
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任正非最新讲话：坚持去“南郭化”，专家具备专家的水平并做出专家的贡献
沧海一声笑1mrj    阅109
任正非：这种不能持续的爱，不是真爱
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华为的TUP计划-“虚拟递延分红计划”
老兵F    阅8755    转50
任正非：真正的人力资源策略都是反人性惰怠的
摩诃般若波羅蜜    阅331    转11