原文：如何看待招聘HR的到面率指标？
老板要挂利润，那就是对的
温柔的TIGER    阅53
KPI已逝，当代绩效管理要怎么做？附：落地模板
天道酬勤197102    阅1309    转45
员工工资增长30%，企业利润增长200%的绩效考核方案（含案例）
hp1312    阅951    转22
规模猪场生产绩效考核实施条件及绩效考核方案的设计思路
七彩年华    阅463    转10
餐饮绩效 ‖ 楼面经理薪酬方案一调整，绩效立刻提升30%以上
快乐男厨师    阅213    转10
多罚少奖的绩效考核，员工积极性不高，如何调整？
老河鱼的记忆    阅1634    转3
依照老板指示，制定合理的绩效考核办法
小新48    阅101    转2
绩效
新用户56063178    阅49
下属的员工很排斥绩效考核，该怎么办？
wyk1014    阅211    转4
监查审计部正职年度绩效考核指标表
体系知识搬运工    阅36
【推荐】请不要再打劫员工的工资！
JAF10000    阅132    转4
考核只是管理工具，考核本身当然不会错，错在思维认知和操作方式
静幻堂    阅85    转3
牙科如何细化考核？走好这五步，牙医积极效率高
白二才呀    阅71
这才叫绩效考核，你那只是扣工资！
A探索者    阅479    转4
管理两面看第1期：企业要给员工管控还是要激励？
大叔LlU    阅77    转2
为什么80%的员工讨厌KPI考核？小米雷军：KPI不适应时代潮流！
若悟369    阅120079    转273
KPI考核有五大硬伤，根本不适合中小企业，为何KSF模式才是铁选？
GibbKUO    阅41017    转257
最新财务部绩效考核方案
吕升林    阅26976    转205
某猎头公司的绩效考核方案-供大家共同讨论
荷花小女子    阅6217    转193
中小企业人力资源管理模式
linda1168    阅912    转150
为什么很多公司的绩效考核失败了？
伟天英    阅137    转7
某知名企业薪酬方案：100%的薪酬挂钩 100%的绩效激励
穆洋郎    阅482    转60
某知名连锁药店营业员考核方案！工资这么发才到位
03758181519    阅1870    转39
案例分析：KPI为何做不好绩效管理？KSF为何成为拯救绩效之宝？
YXBTSG    阅399    转37
烘焙店要留住人才，老板必须懂这些绩效管理
calvinle    阅2742    转36
周记（2.1-2.7）
tourismer    阅40
如何减轻绩效管理中的员工抗拒心理
绩效徐天坤    阅345    转30
市场营销部、渠道直销部……92个绩效考核指标与激励方案大全
华生动力    阅3028    转25
经典分享：销售部7大岗位关键绩效考核指标 （内附具体操作步骤）
全优绩效    阅7962    转28
员工：“你们检查什么！我就只做什么”，执行力怎么考核？附方案
坚持最后5分钟    阅1840    转26