原文:
完全内幕,资深HR说一说回聘离职员工的看法
【转载】让好马吃回头草
文侠书馆 阅80
揭秘校招潜规则:80%的名企offer,都给了内推应届生
清风细雨hans 阅27
HR干货笔记 | 滴滴出行雇主品牌实践分享
掌心的太阳 阅1255 转15
对不起,我们不录用10年内不跳槽的人
大阿榕 阅66 转2
“HR: 我们公司谨慎录用10年没跳槽的人”: 稳定, 并不等同忠诚
舜與 阅51
大厂招聘铁律告诉你:关于招聘,你想的还是太简单
冬不拉拉 阅322
应聘人事被告知“不录用单身人士”,这些招聘要求扎心了!
金柚网_joyowo 阅33
设备管理--5S
张景涛 阅498 转5
聪明的管理者,都这样对待离职员工
快乐英平 阅57
离职员工, 其实是一笔宝贵的财富!
雨雪啦 阅85 转3
员工离职成本,你知多少?
指挥参谋学院 阅2800 转45
如何提高团队稳定性
管理进阶一天天 阅5141 转22
“潜伏”QQ群 HR淘人有妙招
linda1168 阅518 转27
HR如何学会用数字说话
仙熊 阅656 转19
老板出新花招 专整职场闪离族
llvsh 阅135 转12
要固定6000,还是底薪2000 绩效工资?读懂这套方案的都选择后者
随hgl7271 阅249 转8
2015年HR领域的十大关键问题与趋势分析
慈溪全媒体 阅218 转6
HR:入职5天就离职,哪里让你不爽?
HR新逻辑 阅371 转6
如何增加招到优秀人才的可能性?
有水堂 阅113 转5
如何做好企业人力成本构成与分析?
鑫鑫udncyvej8h 阅90 转5
哪些招聘规则很重要,但99% 的HR都不知道?
Cool_Learner 阅619 转4
如何优化招聘工作成效?
笑看天下555 阅327 转3
背景调查应该在招聘的哪个环节?
HR老油条 阅183 转3
企业开始组建内部猎聘团队,猎头该何去何从?
涛哥杂谈 阅193 转2
疫情后,这类HR将变得更吃香
lindan9997 阅125 转2
【HR微刊】第43期:HR别再抱怨招人难,你招聘规划做好了吗?
jason_yangzx 阅83 转2
HR必看:这样做招聘时间缩短一半,成本降低30%
小佳01a 阅64 转2
行业资讯:如何激励“90后”,将是2015年HR的工作重点(内含2015招聘市场现状简析)
haosunzhe 阅37
徐州招聘的六大渠道!HR快来查漏补缺~
徐州英才网 阅60
企业招聘成本,不止员工工资
科技有风度 阅26
首页
留言交流
联系我们
回顶部