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绩效管理理论与实务-帮助员工成长,实现经理价值(讲稿3) - 零点 - 中人论坛中人博客
“和”经理的价值在于提出好问题
参谋指挥学院 阅54 转6
【绩效】四个准备,让绩效面谈成为探讨成功的机会
温柔的TIGER 阅88
帮助员工形成意识和责任感,实现经理价值
何默 阅142 转7
绩效面谈,让员工内心不再抗拒
pengx 阅218 转16
「德鲁克」卓有成效管理八项技能之六传达绩效期望 ……(绝对干货)
海的高度 阅437 转11
[原创]绩效辅导,提升绩效领导力,保障绩效执行
zs214 阅127 转2
绩效辅导与反馈中,最忌跟员工说这两个字
潇潇徐行 阅150 转2
【公开课14】部门领导如何开展一次规范有效的绩效面谈?
李正治绩效创新 阅367 转2
管理关键的三分钟
lindan9997 阅184 转16
我们要的不是发号施令的管理者,而是帮助员工解决问题的管理者!
梦回唐朝1998 阅523 转4
将教练技术落到实处
新用户7589TMLz 阅16
绩效沟通-绩效管理的关键技能 - 赵日磊博客 - 世界经理人网站
ahappyday 阅195 转19
培训业务员
画春天 阅240 转14
管理能力测试题
Purefact 阅16648 转372
所谓BEST反馈法,又叫“刹车”原理
周秦汉唐 阅3262 转34
沟通,别急于念台词
真水无香HKQ 阅79 转4
员工留任面谈最佳21个问题
人力资源方法论 阅59
经理人绩效沟通的十大禁忌
心随飘然 阅193 转10
帮助下属树立意识和责任感
刚柔互用 阅184 转18
新人入职后不能有的三种心态
骑驴看史聊生活 阅942 转12
人力资源管理案例集
广南子 阅4640 转389
绩效反馈中的小窍门
管理专家——廖亮 阅318 转12
考核一定要落实到每一个细节上
全优绩效 阅143 转6
[原创]年底了,系统复习一下绩效面谈
南希妈 阅267 转3
方法对了 绩效领导力提升其实并不难
晶荣宏祥 阅72 转2
既然OKR不是考核工具,那么OKR模式下该如何评估员工工作表现?
昵称94U2a 阅25
解读绩效反馈:必不可少的绩效系统构件,一概念四原则和两大方法
blackhappy 阅23 转3
员工如何不为绩效犯愁
尽天下之而为之 阅49 转2
小王的绩效考评结果
liuhhua 阅944 转7
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