第三次劳动合同期满，公司终止合同要支付2N

符合无固定期限条件，单位终止劳动合同，结果赔了40万

合同一年一签，每次到期都能终止？其实单位只有一次机会

工作十年，公司目前要将劳动关系转到劳务公司，应该怎么维权？

连续两次签订固定期限劳动合同，用人单位是否可以不续签

职场法律说|试用期迟到21次，还要求公司赔偿1个半月工资，老板直接开除她，她却不甘心，诉讼结果让她后悔不已！

单位违法解除劳动合同后的赔偿金如何计算

不得终止劳动合同的情况下如何合法终止劳动合同？｜子非鱼说劳动法

不得不知的两条无固定期限劳动合同法律规则...

无讼阅读｜合同法 | 协商解除劳动合同的常见争议问题及风险防范

劳动合同纠纷（2014）苏民再提字第0033号、第0034号

劳动合同法关于经济补偿5条规则

劳动合同期限最后一日被通知走人？法院：需支付30日工资赔偿金！

签署了无固定期限合同的员工被裁后将得到什么样的补偿？

【马律说法】单位辞退员工需要支付赔偿金吗？

劳动合同超过十六年以上，公司终止合同怎么赔？

试用期内任意辞退？没这么简单

连续两次固定期限合同后单位无权单方终止| 人力资源法律

劳动合同期满，公司不再续订，公司要不要支付经济补偿金？

用人单位不续签无固定期限劳动合同应当支付双倍经济补偿金

关于无固定期限合同，你要知道这些

公司要辞退一个20多年的老员工，但他不同意走，该怎么办，有什么好的建议吗？

企业单方面延长试用期，违法！

变相“裁员”

用人单位能否先签试用期合同再签劳动合同？

违法辞退员工支付两倍经济补偿金

“违法解除劳动合同的赔偿金”和“经济补偿金”不可兼得

在一个单位工作了十年，签了长期合同，被辞退了能赔偿多少钱？

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不服劳动仲裁提起诉讼后人民法院判决主文的正确表述