原文：人才定输赢！任正非：在人才争夺上，西方公司比我们看得长远
任正非：人才不是竞争力，对人才的管理才是
sihaipeng    阅814    转35
任正非谈新员工培养：不要搞以人为敌的考试
九成书道    阅171    转8
任正非：华为对员工最大的关爱就是给他机会
心神斋    阅39    转2
有一次，任正非与华为中高层开会，谈到对人...
MrKujng    阅103
《华为的管理模式》读后感
任务大神    阅11331    转297
任正非管理思想二十条解读
北书房2014    阅4463    转130
为什么谷歌和华为争夺天才少年？
悠然悠然的笑    阅33
任正非：这六种人才能成为华为合伙人！
Bigbird0726    阅228    转32
★★★华为从2万到7212亿，人才不是竞争力，对人才的管理才是
亲斤彳正禾呈    阅81    转4
熵！才是任正非管理思想的最大秘密
晶荣宏祥    阅1476    转37
华为高层大换血，任正非突然退出，大变局！
蓬莱阁327    阅278    转2
【成长】任正非：华为选用人才的秘密标准
心生欢喜君    阅43    转2
“对人性的洞悉程度有多深，人才管理水平就有多高”
快读书馆    阅364    转28
华为凭什么能留住人才？看看他们的激励机制！
licai86    阅982    转24
彭剑锋：用好人，分好钱，知识分子就应该这么管
伟天英    阅140    转18
任正非：诸葛亮再聪明，不会打造团队，干到死也无济于事！华为打造团队的4大秘诀是什么？
朦胧斋主人    阅223    转15
一文读懂华为人才观精髓：华为年收入从几万到6500亿的推手
我是我你是你    阅104    转13
为什么华为能留住那么多高端人才？来看看任正非的成功秘笈
黄金有品道    阅667    转9
任正非：不怕穷小子，就怕没壮志
blackhappy    阅215    转9
华为不相信360评估？但是，你得信！
蓝921832958    阅785    转8
华为研究专家余胜海：华为的成功主要做对了两件事
苏格柏图    阅93    转8
企业的三种必要精神（下）——进取精神，奋斗精神
若悟369    阅1287    转8
激发组织活力，实现卓越绩效！
阳城书生    阅538    转8
企业的核心竞争力不是人才，而是培养和保有人才的能力
周瑜的宝贝007    阅369    转7
华为奋斗者精神是如何养成的？
醉清风1126    阅795    转8
华为35年坚持了什么？任正非：把钱分多了，不是人才也变人才
全优绩效    阅114    转10
任正非：不需要感恩，只需要契约。
源源不断    阅1592    转6
​重新定义HR：4P还是5P？
新用户3408aNVz    阅132    转5
周末笔记：卷卷又何妨，读《以奋斗者为本》
过河卒冲    阅40    转5
华为2016人均年薪52万，凭什么？
RainbowCAD    阅381    转3