原文：吴建国：华为成长为世界级的底层逻辑
任正非：高压之下，所有的费用都能减，人才培养的费用只增不减
全优绩效    阅28    转5
对话华为前人力资源副总裁：任正非的这3点习惯，最值得我们学习
不忘初心证菩提    阅83    转2
任正非两次亲口讲华为走到今天的底层逻辑和原因
a_123    阅3
吴建国：突破认知，从反常识开始
HRoot    阅55
华为的核心竞争力不在于人才，而在于对人才的有效管理
东方文捷    阅376
前华为人力副总裁吴建国：为何华为的考核激励制度一直要变
云学堂云博苑    阅144    转4
第一性原理
行为逻辑    阅84    转7
陈春花：华为管理就是坚守常识
狼行天下195810    阅142    转17
任正非：管理创新，就是要摆脱三个依赖
高端联盟    阅773    转21
华为人力资源管理体系框架（干货分享）
sean_ping    阅5750    转21
陈春花：华为的成功源于坚守常识
若悟369    阅514    转7
华为奋斗者精神是如何养成的？
醉清风1126    阅789    转8
别只关注排队，任正非的人才战略观更让人震撼
liyh65    阅133    转4
我们应该向华为学习哪些东西
管理进阶一天天    阅95    转3
上海某企业管理咨询公司对标华为，学习华为逆势上扬的管理之道
耕云学院    阅36
2019，值得重温的三本书
基业长青俱乐部    阅30
七张图告诉你，任正非的华为内部核裂变是如何发生的!
好好学习bns    阅100    转2
吴建国：华为任正非太猛了，凭一句话震慑人大六教授，这就是实力
laoh04uwasz9iu    阅60
华为前高管谈学华为：不要学偏了！
新用户3408aNVz    阅174    转5
解析华为铁三角组织的背后逻辑
摘了不看    阅118    转3
华为老将深度分享：后疫情时代企业长青必备的能力
独家道馆    阅67    转2
任正非：这六种人才能成为华为合伙人！
Bigbird0726    阅228    转32
“你想多赚钱，就得多干活”，
英雄异大陆    阅210    转3
学习华为，请先对标其底层管理逻辑，理顺管理思维
我DeShuWu    阅241    转2
任正非：华为公司的人才也在流失！
老方说    阅31    转4
华为高层大换血，任正非突然退出，大变局！
蓬莱阁327    阅278    转2
【成长】任正非：华为选用人才的秘密标准
心生欢喜君    阅42    转2