原文：有人才有天下
推动新时代国有企业人才工作迈上新台阶
旷达致远    阅83
培养复合型人才 振兴国有企业
禅悟人生观世界    阅36    转2
缩小差距|内江启动收入分配制度改革
woodzp    阅23    转2
影响CIO职业生涯薪酬的价值谈判
香浓    阅449    转10
京沪广深四地薪酬大比拼，什么职位挣钱最多?
纯本色    阅52    转4
上市公司CEO能力忒差
cqtsgzf    阅52    转2
中海油管理尼克森将面临挑战
ixhixh    阅53
参考文献
清秋悲画卷    阅3256    转73
省政府出台新政策，咱们科技人的收入又要涨啦~
江海报览    阅25
实用：给国有企业科技的3点创新激励“锦囊”
混改风云    阅94
四川这7类人钱包要鼓了！快看有你吗？
旗鱼火长    阅20
国有企业人才流失的原因及对策探析1
拾荒小破孩    阅1400    转59
谁的《通讯录》价值千金
老会计周    阅80    转2
国有企业如何建立激励约束机制留住人才
金陵一棵树    阅1403    转36
国有企业人力资源管理与开发
clear yao    阅799    转23
海淀区属国有企业负责人2019年度薪酬情况表
奔跑在成长路上    阅1558    转2
国有企业人才队伍建设难题该如何破解
阳光男孩007007    阅1804    转12
中国各行业十年薪酬变化
雷博    阅113
央企薪酬改革落地：高管7项特权设上限 金融业遭殃
好书风    阅54
国有企业的十大“老昏病”
文明世界拼图    阅959    转12
调研报告：国有企业薪酬管理存在的问题及建议
zhengtu342    阅2006    转9
国企市场化薪酬改革的五大关键点
陆潇潇    阅1366    转8
【HR攻略】国有企业薪酬管理的问题与措施
李涣    阅150    转8
百变薪酬策略应对企业三项变革
快乐精灵和天使    阅154    转7
国有企业人才激励
廖亮人力资源管理专家    阅335    转7
人力资源管理中存在的问题及出路
若悟369    阅404    转5
国有企业薪酬改革实操的四大要点：如何把握薪酬改革的方向与政策要点？
A探索者    阅59    转5