突发疾病死亡认定工伤应抓3关键

员工受伤，哪些情形属于工伤？

工伤认定中的48小时

最高法院：上班发病请假回家48小时内死亡不属工伤！

上班期间员工突发疾病，能否认定为工伤？2019劳动法这么规定

劳动者注意：2019年这10种伤亡不能认定为工伤！

工伤认定为什么规定“48小时”？

“过劳死”一定是工伤吗？

2019劳动法新规：以下这3种情况，不能认定为工伤拿不到赔偿

劳权信箱丨出差途中发病身亡算不算工伤？

男子上岗2小时猝死，算不算工伤

3、突发疾病请假回家休息，48小时内死亡的是否算是工伤

员工上班期间突发脑梗是工伤吗

员工突发疾病入院48小时内的医疗费都要用人单位支付吗？

出差感冒，6小时后竟然死亡，这能算工伤吗？

“48小时之内经抢救无效死亡的”工伤认定

工伤行政确认案件中“突发疾病”的范畴界定（附相关文章及链接）

工伤中的“工作时间和工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡

工伤维权指南

突发疾病后抢救超过48小时死亡，却被认定工伤，这是为何？

家属放弃治疗导致员工48小时内死亡，人社局认定属于工伤

在食堂进餐晕倒后48小时内死亡，算不算工伤？| 劳动法行天下

工作时发病回家，48小时内身亡视同工伤

最高院：职工在家加班工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是否可以视为工伤

48小时内死亡视同工伤的3个要点（终于明白了）| 劳动法库

48小时内抢救无效死亡视同工伤你真的搞懂了吗？

新观察：工伤认定需要人性化规程

视同工伤认定疑难问题裁判要旨十四则｜精华合集第8期

案例：过度抢救48小时外死亡 能否认定工伤？