任正非：“以前华为末尾淘汰的全是员工，每...

微头条

董明珠说：如果高管要求40万年薪，我直接...

企业管理薪酬的死局

任正非称要把30%的优秀和10%的落后分出来，实行每年10%的末位淘汰

任正非曾说：“以前华为末位淘汰的全是员工...

如何经营你的团队

员工与老板之间最大的误会是这个！

任正非说：“以前华为用末位淘汰制，天天在...

如何稳住销售人才

“底薪 提成”已被越来越多公司淘汰，都给业务员用这种薪酬模式

为什么没有数据的绩效考核都是耍流氓？内附案例讲解

徐子远：为什么90%的老板做不好绩效管理？

董姐这样加工资民企肯定不想用，做绩效24年，独创加薪不增加成本

HR百问百答手册 | 薪酬激励问题集锦第一期

底薪+提成也过时了？你的员工正在钻空子 马云、董明珠都不用！

“底薪 提成”已经过时，要激励员工、留住核心人才还得这么干！

曹德旺：千万不要给员工涨工资，因为你开多少工资，员工都不会为你拼

强压式的目标制定方法，让老板头痛员工无奈！正确的方法应该是……

老板：“底薪 提成”已out了，改用这种模式3年员工离职不过百！

为什么90%的老板做不好绩效管理？

任正非：固定工资养懒人、害死人，发固定工...

任正非在一次采访中说：千万不要再给员工用“底薪 提成”发工资了，

张诗信：又到发年终奖的时候了！

牙科照抄别人发工资？薪酬规划不好，牙科管理易“翻车”

外贸企业 | 关于业务员的激励如何设计？

薪酬设计有“10大死局”，看看你公司占了...