原文：炒与被炒
培养管理者，能力是其次，人品很重要，老板们进来看看
嘉陵江一滴水    阅389    转14
管理者莫作执行上的小人
bermuda    阅4120    转639
管理攻略：如何提升员工执行力？
伟天英    阅230    转24
物业该如何：聚人、养人、用人、留人、服人？
dzabliu    阅329    转9
钱少活多人累……面对员工的抱怨，老板该怎么办？
自强不息在等你    阅97
老板问：企业文化建设需要怎么做？做什么？一份PPT告诉你答案！
关前月岁月静好    阅124    转4
最好的管理就是“不管理”
我是涛涛    阅731    转112
老板绝不能重用的三种员工，迟早将公司拖下水
小悟吧    阅75
职业素养：如何培养员工工作的责任心(一)
龙闯天涯    阅2142    转105
需要员工感恩的企业，注定没前途
大大不吃香菜    阅206    转7
员工不行？实质上是管理者不行！培养出优秀的员工，你只需这样做
冬荣悦阅    阅747    转95
好老板都会牢记的12件事
活着的一天    阅3448    转85
一个好的管理者随时扮演好各个角色的人，是成功的，是幸运的！
永续智慧馆藏    阅123    转9
餐饮老板，为什么好员工最后都离你而去？
张老头zt    阅60
作为企业的管理者，让员工加班是否是一个不错的方式？
猫大叔的财会窝    阅46
粗放管理：管理不能管太细
blackhappy    阅327    转2
打造高效团队，关键在于激励好“三类人”，阿里华为都是这样做的
试金石沈三石    阅536    转55
中层管理五大致命错误
智敏    阅195    转42
这样做，员工任劳任怨，牙科工作不用愁
智雅聊牙科管理    阅18
执行是领导者最重要的工作
指挥参谋学院    阅312    转29
工作所得语录
企业人力资本管理专家——廖亮    阅583    转26
企业文化建设的四大要点
流水无限    阅243    转21
今日感悟：管理是需要激励的
hansa    阅283    转18
怎样建立公司的执行力文化？
南伯1    阅738    转17
人才，是策略的第一个步骤
yagi1    阅313    转14
七招帮你找到会赚钱的人才
平淡水的平凡    阅173    转13
民企人才流失分析
京庭    阅413    转11
海底捞学得会吗？
踏歌长行    阅166    转10
新生代，自画像与他画像
孤舟.蓑笠翁    阅217    转10
90﹪企业都忽略的危机：只谈管理，不懂赋能
朴面素心    阅84    转9