原文:
部门2人离职,老板拿出6000给3人加工资,2个月后员工一片哀嚎
马云:员工想辞职,是否加薪留住?做了这套薪酬模式,员工不闹了
迷迷糊糊viuyzg 阅267 转16
一个模式解决企业人效低、执行力差,员工不付出却攀比工资的难题
hp1312 阅848 转21
2019年1月起企业社保成本增30%,中小企业如何“负重”前行
缘分天定785 阅584 转2
马云:三个人干五个人的活,拿四个人的工资,为何行不通?
blackhappy 阅77 转2
公司实行多劳多得的薪酬制度,员工工作积极性不高,领工资时却嫌工资低,这是什么心理?
繁星190303 阅74
老板:这套薪酬绩效设计模式让企业与员工共赢!(附案例)
秦洪波a68slrgj 阅178 转6
2018|最适合中小企业的薪酬绩效模式!(附案列)
无为书房 阅1519 转8
成功老板:用两种激励薪酬模式激励人才,让员工像老板一样拼命干
besunnyaR 阅175 转3
扯皮问题,如何解决?
昵称94U2a 阅8
G原创 | 解决员工“伪”加班,实现企业:减员、增效、加薪(附案例)
爱卿如梦 阅224 转14
权威解密:一锤子薪酬模式与薪酬的一篮子计划!老板与HR必读!
荣欣铭 阅334 转42
马云:让员工3个人干5个人的活拿4个人工资,老板们如何实现?
ChadExcel 阅972 转34
为何越来越多企业用ppv产值工资代替固定薪酬?马云:按劳分配
股道悟禅 阅1265 转27
怎样做薪酬绩效,能实现员工收入越增加,企业利润越增长?
zhuxrgf 阅1078 转18
这种薪酬模式让文员年薪10万,企业效益不亏反赚,绩效早该这么做
王阳明王阳明 阅333 转16
会计、HR、程序员等二线岗位如何设计薪酬?干货 案例!
真农人 阅142 转13
胖东来用OP合伙人将利润最大化,一个月让联华、沃尔玛关门!
Bond72 阅573 转9
万达薪酬曝光,网友尖叫!王健林:企业盈利,员工待遇一定不会差
星火辽远 阅3186 转6
有效降低优秀人才离职率,最佳秘诀全在这里!(附实操方案)
shelbypf 阅451 转5
为什么越多企业采用薪酬全绩效取代底薪 提成?老板:实用落地!
半金汤 阅388 转5
关于加班,员工怒怼老板:我拿5000的工资,凭什么干8000的活?
魅亦子 阅125 转2
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