"优秀的人才一直很稀缺"，对于企业来说，优秀销售团队更是如此，而且销售人员的招聘也是一件成本极高的事情。
一方面，因为人员流失率高，导致销售团队总是在不停地招人—离职—招人；
另一方面，许多公司的销售岗位需要全国各地跑，大部分的时间都在出差，出差频率高的岗位招聘难度就更高了，针对这个问题，对于一些大企业来说，可以在各个区域设立分支，但对于中小企业来讲，却根本无力承担这一大笔开支。
优秀的销售对企业的重要性是不言而喻。对于企业来说，销售是维持企业生命力的造血干细胞。不少人认为，销售甚至是一个企业其他部门的“衣食父母”，只有把商品和服务卖出去，才能维持企业的正常运营。
一个优秀的销售，能撑起一个门店，比如《安家》中的门店店店长徐文昌靠卖动辄过亿的老洋房，就能撑起门店销售额。
当然这样“一开张吃三年”的销售是少数的，大多数销售都是“奋斗型”的只有不停地拜访、积累资源、推销，才有可能把东西卖出去。
因此在很多人的心里，销售是一个既没有门槛也没有面子的工作，但其实销售这个职业最奇妙的特质是，看起来谁都能做，但又不是谁都能做。真正有毅力和野心的人，才更容易坚持下来。
其实，从古到今，销售就一直存在，从孔子带领弟子周游列国推行儒家主张，到天子派遣使臣出使异国他乡，本身就是一种销售行为，目的就是为了推广本学派或者本国的先进理念及文化。
我们所熟知的许多商业大佬，如格力董事长董明珠、娃哈哈创始人宗庆后、滴滴创始人程维等均是销售出身，世界500强CEO最多的也是销售出身。
正因为销售表面上的没门槛没面子，实际上又对个人综合技能要求极高，这才导致销售招聘的难度更高。
在知乎上有这么一个问题：为什么很多毕业生不愿意去做销售，甚至感到丢人？
其中一个网友是这么回答的：岂止是毕业生？如果不是为了钱，几乎所有人在最开始，都不愿意做销售。
有人认为做销售太low；有人觉得这份工作终究“不太体面”，为了签单毫无自尊；还有觉得因为门槛低，销售团队良莠不齐。所以很多公司的销售岗位，人员流动性非常高，很多人甚至入职不到一个月就离职了。
其实销售的本质，就是你有问题，而我恰好有帮你解决问题的能力。
企业与销售的这种关系其实更倾向于是一种合作关系。
最近几年，有一个概念非常火，叫“非雇佣时代”。简单来说，就是我们这个社会，正渐渐由传统的雇佣关系，转向合作型关系。实现从“人才为我所有”到“人才为我所用”的转变，这是企业发展的必然趋势也是企业扩大销售的方向。
而且随着人工智能(AI)、区块链、大数据、云计算等新技术、新应用、新行业的崛起，以及共享经济的普及，服务众包市场也进一步催生。
基于这一发展趋势，服务众包模式正在成为企业需要的一种新型业态。
举个例子：A企业现生产了2000万面膜急需销售，但苦于没有适合的销售人才，这时就可以通过服务众包平台去匹配10名不同区域优秀销售人才，通过服务众包平台帮助企业与该10名销售人员建立合作关系，这样，既扩大了企业的销售地域面及渠道，达到销售业绩增长，同时解决了企业有活无人的用工难题。
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