原文：没有认同和信任，莫谈长期主义（中篇）
将军赶路，不打小鬼：顶尖高手，着眼于大局
扫地僧一一    阅55    转12
全球最佳CEO，请了一尊关公像
lindan9997    阅35    转5
554.《给管理者的沟通训练营》 五: 新任管理者的破局
榕言榕语    阅46
柠季汪洁：人才池，才是企业最大的财富
天承办公室    阅12
什么样的员工容易被提拔为管理者，这4条请牢记
V薇拉    阅104
我无法做一个“纯粹”的管理者
日进志    阅3
管理者要重视与员工的信任关系
至尊幽灵    阅257    转8
长期主义与知行合一
东汉    阅10
被信任和尊重
新用户7668ogXv    阅45    转2
打造个人品牌，你必须知道的10大心法
玉倩在写作    阅14
最好的管理，就是带领团队打胜仗
小挢流水人家    阅194    转7
如何让管理者从平庸到优秀
管理进阶一天天    阅21    转5
如何打造一支“打胜仗”的团队？
z55j03b55    阅277    转2
带着团队打胜仗，是最好的团建
A探索者    阅27
超汇引流：怎么提高成交率？核心关键词：信任
超汇引流    阅49    转3
部门里的“信任领导力”
弦月流萤    阅306    转16
取得员工信任，靠什么？
伟天英    阅117    转8
企业间上下级缺乏信任又该如何是好？
blackhappy    阅1741    转9
镶嵌：社会网与经济行动（四） | It Talks--上海魏武挥的博客
大规模定制    阅153    转4
10月复盘｜日更31天，我更喜欢极简了！
洁星    阅1
58 沈剑：最好的培养，是将 80% 的工作交给下属
TGO鲲鹏会    阅63
华为文化三板斧：管理者知行合一，文化道术合一，理念虚实合一
全优绩效    阅194    转6
战略50讲第30讲：战略思考的三大底层逻辑
新用户61605151    阅7
知行言合一以身作则
禅语馨声    阅121    转3
德鲁克：制度代替不了沟通！管理就是沟通！
王兆善    阅761    转54
领导者授权管理：别忙死领导闲死下人
阿裕精品资料馆    阅412    转41
道，是利他、创造价值、长期主义
a_123    阅27    转2
最奢侈的关系
格武致知    阅2
管理者，不要只讲大道理，要解决问题
大成教育图书馆    阅11    转2
DAVIE的管理综合随述261
afire,davie    阅225    转10