原文：30岁的你，如何提升能力，做好一个hr
如何学管理第116期：一切不以加薪为导向的绩效必将以失败告终
hp1312    阅118    转6
为什么80%的员工讨厌KPI考核？小米雷军：KPI不适应时代潮流！
若悟369    阅120075    转272
干的越多越吃亏，这种现象逼走优秀员工，企业都在用的薪酬模式
平凡的人    阅12
员工心态培训的需求分析与培训要点
＊梦的衣裳＊    阅1548    转294
新形势下如何提升员工的激情和效率？-今日头条
红火人    阅668    转57
HR如何避免“重要但不紧要”的尴尬？
芳华亭    阅56    转7
搞定薪酬难题，这50条宝贵经验请务必掌握。
龙歌龙韵    阅19
薪酬的关键：不在于钱，而在于人性。
慷慨uh2hmam01p    阅133
AAAA干货：揭秘华为HR转型与薪酬体系变革(多图)
成功是什么    阅24920    转768
组织内的新老之争：他人即是地狱
老夫子3770    阅104    转2
面试官：你还有什么问题想问我？我：。。。
进入丛林我是王    阅131
职场闯荡，要懂得“边界感”
我篮有虾    阅507
人才就要“定制化” 访大陆希望集团人力资源部部长
金柚网_joyowo    阅73
企业薪酬结构
木言禾四毛    阅8    转2
前沿 | HR在企业并购中担任了何种角色？（独家）
理明易    阅2246    转40
创业型互联网企业的绩效思考
温柔的TIGER    阅1977    转21
八成HR不知何为人才管理 企业战略从何谈起？
快乐精灵和天使    阅226    转17
HRD怎样融入新企业
hradod    阅147
陈春花、徐少春：华为、三一、腾讯、远大住工的人力资源管理新模式！
新用户2308b6VN    阅469    转8
人力资源管理六大模块
?蒾夨?    阅89    转5
年末留人，除了高薪，你还能靠什么?
快读书馆    阅68    转2
薪酬绩效管理就是人性与制度的动态平衡
永续智慧馆藏    阅182    转13
【教你一招】如何把固定工资调整为绩效考核和提成？
矦文摘    阅3271    转11
这套薪酬模式火了，史上最符合人性的设计！我做了后，员工不闹了
知行合一ing    阅144    转9
华为研究专家余胜海：华为的成功主要做对了两件事
苏格柏图    阅93    转8
KPI已经过时！详解KPI的6大痛点（内附案例讲解）值得借鉴
全优绩效    阅99    转10
员工对加工资永不知足？任正非：顺应人性，才能满足员工需求
舍得文化使者许    阅483    转7
永辉超市四大元老突然辞职，永辉开始推行合伙人制度（附模板）
Confucius365    阅161    转7
人性需要什么，你就给员工什么
莲花再生缘    阅55    转5
◆◆◆◆◆◆◆◆没有激励机制，企业谈何盈利（附上解决方法）
LJ大道行思    阅110    转4